做造价高血压

1、在工地上做了17年，现在高血压[高血压（hypertension）是指以体循环动脉血压（收缩压和/或舒张压）增高为主要特征（收缩压≥140毫米汞柱，舒张压≥90毫米汞柱），可伴有心、脑、肾等器官的功能或器质性损害的临床综合征。]不能下床了，工地老板能赔钱吗？

我国关于工伤和职业病[根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。]的认定如下：http://ke.baidu.com/view/58866.htm?fr=aladdin；你的情况要能证明是由于工地的工作主要原因造成的话，可以去索赔。但我个人觉得你的情况可能还是自己身体毛病，长期劳累而不注意休息或者生活习惯不好导致，与工地的工作关系不大。说心里话，你身体不好一是不该去工地做那么繁重的工作，二是人家小包头看你身体不好还给活给你干，也是好心或者冒着风险的，不要去讹人家了。据我所知，高血压这个病一般是由于长期生活不良习惯或者遗传因素导致，跟体力劳动的关系不大。

2、我要做个高血压的专案，有谁会啊？

血管硬化与狭窄才会出现高血压！属于心脏病！这些你能了解吗？

3、我37岁.长期做销售管理工作,用脑过度.血压量到150/110.据说低压太高了.请专业人士告诉我状况好吗?

你的症状神经系统紊乱,并且摄入大量的胆固醇,导致的一系列身体不适的症状,送你一句话:”药补不如食补,食补不如神补”.当然了你平时的运动不多也是造成你血压高的原因.运动是最能调节人的身体机能的,要是没有时间,那就跑跑步,跳跳绳.你可以试试的.

4、要去一家软件公司做程序员，入职体检出血压偏高150/100，以前从没高过

一般高血压临界值是139 89 你现在血压明显高出很多同事夏季血管舒张性比较好血压本身较低但是在体检以前有剧烈运动体重偏胖的话会有影响这个情况建议您在复查下工作不影响但是健康很重要

5、有高血压，我想问下做脑血管造影大概需要多少费用

建议您试试白藜芦醇[白藜芦醇是多酚类化合物，又称为芪三酚，是肿瘤的化学预防剂，也是对降低血小板聚集，预防和治疗动脉粥样硬化、心脑血管疾病的化学预防剂。]：白藜芦醇可以通过减少心肌缺血-再灌注损伤、抑制动脉粥样硬化和血栓的形成、抗炎、抗氧化、舒张血管、等发挥心血管保护作用。生理浓度(0.1 μmol/L)的白藜芦醇可以使血管舒张，因而能够起到降低血压和降低心血管病的风险的功能。

6、高血压不能从事哪些工作

1、劳动法[2008 新劳动法中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日-laodongfa ]没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。
2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：
《劳动合同法》第四十条第一款
第四十条有下列情形之一的，用人单位[用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。]提前三十日以书面形式通知劳动者[名词。]本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构[医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。]认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

7、法院要求做高血压三期鉴定,没钱怎么办?

这还不简单，谁要求谁付钱。这不是有钱没钱的问题。如果嫌疑人以高血压为理由不想被拘役，那就嫌疑人自己掏钱。

8、劳动法规定高血压不能从事职业

1、劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。
2、劳动法关于相关医疗方面的规定如下：
《劳动合同法[1、合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。]》第四十条第一款
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

9、公司做了两年,目前高血压,公司要解雇我

高血压不是职业病，没有特殊优待，公司解雇分为以下三种情形：
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金[补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。]
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

三、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。