安全员未来发展

1、安全员在建筑工地上干什么的未来干这样有前途吗待遇怎么样

上述回答不完全，注册安全工程师基本上无来什么待遇而言，因为国家没有保护注册安全工程师的强制性配套法规政策，可是，不对衬的是注册源安全工程师所承担的责任却很大，百因为注安进行初始注册时，要与你所在企业签订聘用合同，该合同不会涉及待遇问题，但是，该合同一旦成立，你就要对度企业的安全生产负责（注；等于是一把手的盾牌），知一旦该企业出现重大事故，轻则注销注册安全工程师资格，同时承担相应的连带道赔偿责任：重则，承担刑事责任．当前已有相应案例．

2、现阶段施工员和安全员哪个发展前景好

首先你所在的百地区,现在建筑安全在全国的形势，东部发达地区（例如江浙）要比中西部重视度一点。东部较发展地区工地民工死亡赔偿费现在已经达到40-60万了，但中西部欠发展地区赔偿数字估计低的可怜，企业及领导对此也不太重视。问
所以，如果你在答东部，建议你做安全员，以后朝安全工程师发展，前途比较大；如果你在中西部一般的建筑企业，建议你还是从施工员做起，积累专技术经验。

另外外资项目对安全重视程度也很高，安全经理有时候权利比项属目经理还大。

3、建筑行业专职安全员发展趋势

正规的建筑单位、管理公司均是很重视专职安全员队伍建百设的，在以后的建筑市场站直安全员度需要向注册安全工程师发展的，专职安全员是大量需内要的，目前十一五规划我国十万注册安全工程师已经完成了，所以工作是有的，但是待遇可能和其他职位有一定的差距。容

4、危化企业安全员的职业发展规划

员工职业生涯规划的组织管理

1、公司绩效薪酬委员会，每年召开一次工作会议，计划和总结公司员工职业生涯规划管理工作；行政人事部负责日常运作，建立员工职业发展档案，并负责保管与及时更新。

2、员工的上级管理人员担任或指定其他人员担任员工的职业发展辅导人，如果员工转换部门或工作岗位，则新的上级管理人员担任或指定其他人员为职业发展辅导人。

3、人力资源部应同员工的职业发展辅导人一起为员工建立职业发展档案，其中包括《员工职业生涯规划表》《员工能力开发需求表》和历年的考核评价表。职业发展档案一式三份，员工本人一份，其职业发展辅导人一份，人事部一份。

4、人力资源部及职业发展辅导人应指导员工填写《员工职业生涯规划表》，包括员工的知识、技能、资质、职业兴趣、职业发展目标等内容，以备以后对照检查，不断完善，一般每年填写一次，新员工入职后一个月内填写。

5、员工应对照目前所在晋升通道种类、岗位职责及任职资格要求与自身作比照，填写《员工能力开发需求表》，每年填写一次，新员工入职后一个月内填写。

6、人力资源部每年制定培训计划及科目时，应从员工需求角度出发，确定相关培训内容。

7、人力资源部每年应同员工职业发展辅导人一起对员工职业发展档案检查评估一次，了解公司在过去一年中是否为员工提供学习培训和晋升机会，同时了解员工个人一年中考核情况和晋升情况，并提出员工下阶段发展建议，指导员工对职业发展规划做出修正。

8、员工职业发展辅导人每年必须在本年度工作结束、考核结果确定后，与被辅导员工就个人工作表现与未来发展谈话，肯定其成绩和进步，指出其存在的问题，确定下一步目标与方向。

9、实行新员工与上级管理人员谈话制度。新员工入职后三个月内，由员工的上级管理人员负责与其谈话并填写有关表格，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。

10、员工个人职业生涯规划子系统，公司通过建立一套完整的工作程序和工作方法，帮助和指导员工建立个人职业生涯发展规划，并在具体实践中帮助其不断修正。

11、职业发展通道子系统，公司建立不同的发展通道，并通过纵向上的职务晋升、横向上的通道转换和向核心岗位的水平移动，为员工提供多重职业发展通道，使员工的职业生涯发展最大限度地同公司的发展保持一致。

12、员工开发子系统，公司将根据员工不同的职业生涯发展阶段，提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的手段，不断开发员工的潜能，激励其进步。

希望上述回答对您有所帮助！

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5、工地安全员今后职业规划怎么写

职业规划就是你在本岗位有什么发展要求做好企业安全员— 企业安全主任—企业后勤副主任就是你的一个预期发展目标

6、我现在是一名土建安全员，但是我将来的目标是做到项目经理，请问有经验的前辈，我该怎样发展

如果你是从事安全员的话首先需要安全员证但是这个也不是必须的再深一步是安全咨询师（好像是这个吧）
安全员没没什么难的每天就是多走多看看工人带安全帽有没有违规操作还有工人住处有没有乱牵电线比较重要的是塔机及生活工程用电还有高处作业有没有帮安全绳因为这几个是比较容易出安全事故而且一出就是伤亡的情况
但是我不建议你走安全员这条路因为这个没什么发展前途？可以说没什么技术含量干十年也学不到一点本事钱也不多出了事业会担责任
最好慢慢转到施工或者预算方面这2边不管是技术和钱途都是很好的可以慢慢深入随你的经验技术提深以后的工资只会越来越高
想明白吧技术性的工作绝对比你做安全员的好得多学一门技术科走天下

如果你一直从事安全就不说了（确实没审美钱途是钱途真的划不来工地本来就是经常外出常年归不得家安全员都是没什么本事的几乎都可以干的这么累这么辛苦别人以后是越做越吃香而作安全不会改变什么）
如果你以后想转甲方也不好转不管是转甲方还是监理你做安全只有安全上的经验技术上施工上你完全没有很难现在的施工员不懂的连工人都不服你更别说你以后要做了甲方代表或者监理即便你有那个运气进去你会很吃力工序用料看图检查尺寸用量增加工程什么该返工什么该怎么样的你如果没点概念很糟糕
转型的慢慢多看看施工因为做施工的你会非常的理解每个工序及材料用量以后想转预算也有基础算量OK 走施工就先考施工员再是建造师（先二建再一建）考上一建你就出头了挂靠费分专业都是2-5W 走预算的就是先考造价员再考造价师
我一上说的都是施工方比较好的出路你如果以后不想施工单位转甲方的话已你安全员都是很难得依施工的话必须你经验够资格够才有好位置（干施工的都是越老越吃香但是比较辛苦）依预算的话你考上造价员证并且会自己计量套价你都可以很轻松的照个咨询造价单位上班不管工作环境和待遇都不错（毕竟要是干施工在工地上做事是常年归不了家以后结婚顾不了家环境真的很不好）