1、建筑企业去哪里招工比较方便?
建筑企业去哪里招工比较方便？现在失业的人有点多农民工可以说堆成山了。只要工资待遇。所以稍微优越一点，不用你招，他们都自己会找上门来的。
2、建筑企业的招聘[招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。]高峰期一般是在几月份呢？
每年年底及年初
有大量新工程开工
所以上年12月至第二年3月是建筑企业招聘高峰期。
3、建筑有哪些招聘网站
好多网站的，你是做建筑工程施工单位的。那就去投建工英才网[英才网联：http://800hr.]，这个网站是专做建筑施工企业的。 还有些综合性的网站，前程无忧[8″ http-equiv=”Content-Type”/> ]，智联等等！
4、企业想大量招聘建筑工人[建筑工人，指从事建筑工作的工人。]，可以到哪里去找？
您好，
可以去人才市场的
有很多建筑工人的，
很朴实，憨厚的叔叔
5、建筑公司招聘要求一般是什么
对专业知识[专业知识是指一定范围内相对稳定的系统化的知识。]有较高的业务能力，例：工程预算、工程施工、工程材料、工程技术等，对建筑工程知识具有系统性
6、一般建筑企业会在网上招聘吗
网络现在是抄趋势，很多袭企业已经越来越离不开网络了。建筑企业在网络上发布招聘广告，很正常不过的！不过，你遇到的这种情况，建议查查他们公司的相关信息，有没有[《有没有》是华语女子双胞胎组合BY2演唱的一首舞曲风格的动感快歌，这首歌由Dr.]网站，有没有不好的信息等，多留个心眼！祝你好运！志造传奇献策！
7、我公司做建筑的，大量招聘，请问选择三个招聘渠道最好是哪些
选择一个前程无忧，因为他招行政，市场人才，技术人才都比较快
再选择一个建工英才网，因为他是建筑施工专业招聘网站，招聘建筑施工人才比较快
最后可以选择一下本地的一个招聘网，
8、有哪些企业要招聘建筑方面的专业人才？
管理者可以来使用各种甄选自手段来选择员工，常用的手段有：应聘者[《应聘者》，玉再霖所著小说，已完结 。]申请表分析（申请表由员工的基本信息工作经历组成，根据以往相关专业的工作经验考评是否适合岗位），笔试（对智力能力，空间和机械能力，认知准确性和运用能力的测试，是监管职位的相当有利的工作预测器）、绩效模拟测试（基于职务分析资料作出的，是对工作绩效有效度的预测器），面谈（应聘者如果可以对实际做法给予详尽描述最好） 总之，优秀的公司源于有自己的优秀员工，大公司对员工的考评审核自有一套考核体系。是人才就不会被埋没
9、有谁知道建筑工程都有哪些工作可以找，公司招聘多不多，有没有哪些招聘网站？
建筑工程方面涉及的工作有好多的，只要不怕吃苦，招zd聘人员需要的各方面人员都是非常多的，像施工员，安全员，架子工等等都是建筑工内程需要的人，公司招聘的不少，只要有能力，其实找工作还是很好找的，毕竟现在做工程的非常多，你可以去一些招聘网站看一下，比如像智联，58同城、建筑人才猎聘网，而且现在做公众号的招聘单位也挺多的，可以容搜索一些公众号，找一些平台。希望能帮到您！
10、建筑行业[建筑行业就是一个围绕建筑的设计、施工、装修、管理而展开的行业。]招聘时，会提问哪些问题.？
罗勒建筑猎头主要从事的就是为建筑、工程、设计行业提供招聘服务，但是对于你的问题“建筑行业招聘时，会提问哪些问题”要说明一些自己的观点。
首先，建筑行业的细分问题，你也说了，建筑行业，他是一个大的行业，在落实到具体的公司以及岗位的招聘当中，就要涉及到招聘企业的招聘需求和招聘岗位了，不同的招聘需求以及不同的岗位所考察的内容也是不同的，所以，没法给出一个具体且标准的答案。
比如，面试项目经理[项目经理( Project Manager ) ，从职业角度，是指企业建立以项目经理责任制为核心，对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。]的过程中可能会问到如下比较常见且比较主观性的问题。
1、请进行一下自我介绍
2、你做项目经理几年了，能讲一下你的主要职责是什么吗？
3、你是怎样做项目计划的？最大的挑战是什么？
4、对这项工作，你有哪些可预见的困难
5、作为项目经理，你要做的第一件事是什么？
6、你觉得你个性上最大的优点是什么？你的强项和弱项有哪些？
7、如果客户想要的东西太多，你怎么在时间和范围上和他达成一致？
8、你跟经理或者职工意见不一致时，怎么进行处理？
9、你对行业、技术发展趋势有什么看法？出现技术问题，如何去处理？
10、项目中有些决策，你会怎么做？你怎样着手做项目计划？
11、在项目中遇到困境，你是如何解决的？
12、团队中有个人冲突或者有意见分歧时，你怎么来处理？
13、你是怎么理解你应聘的项目经理的职位的？
14、如果需要加班，你对加班有什么看法？
15、如果有人手不够的情况，你会怎么处理？
16、和其他部门合作，遇到困难或者不配合的情况下，你怎么处理？
17、你是如何去识别和控制风险的？
18、对于一天的工作，你是怎么来安排的？
19、如果我录用了你，你怎么来开展工作，有什么计划？
20、你有哪些想要问的问题吗？
再比如，招聘建筑施工员时，一般来说会涉及到以下几个方面：
1、施工的专业知识和常规问题，例如基础的做法、钢筋规格的使用、浇筑混凝土等；
2、看是否具有相应的岗位证书，例如施工员证、二级建造师正等；
3、工资要求等等
所以，最好的提问方式就是要具体到某个公司招聘的某个岗位，这样方便提供针对性的答案。
如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！
