1、怎样做一名安全[安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。]生产[生产（produce），指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。]法法律的模范践行者
一，你要遵守法律。二，成为模范要广为人知，炒作不需要，但肯定要做点什么引起注意
2、有没有关于安全生产的成语和典故啊
中华文明，源远流长。在民族文化经典——成语中，蕴含着安全观念及安全方略，它们对企业[企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。]树立牢固的安全观念，抓好安全工作[工作的概念是劳动生产。]有着许多有益的启示。
居安思危[成语，意指处在安乐的环境中，要想到可能有的危险。]——出自《左传·襄公十一年》：“居安思危，思则有备，有备无患。”意思是虽然处在平安的环境里，也要想到出现危险的可能；想到了出现危险的可能，那么思想上就能有所准备；思想上重视了，有准备了，则危险就不会出现。居安思危要求我们要有应付意外事件的思想准备。正如孔子所说“凡事预则立，不预则废”，老子所说“祸兮福所倚，福兮祸所伏”。安不忘危，预防为主，是我们抓好安全工作的指导思想和工作方针。哲学理论告诉我们，安和危、福和祸之间不是相互隔绝，互不相干的，而是对立统一，相辅相成的；不是一成不变的，而是在一定条件下可以互相转化的。因此，我们要居安思危，就必须做到警钟长鸣，经常反思。不能反思昨天的隐患、他人的事故，做不到安全警钟长鸣，安全毛毛雨常下，今天的安全就会转化成明天的事故。
防微杜渐[《宋书·吴喜传》：“且欲防微杜渐，忧在未萌。]——出自《元史·张桢传》：“有不尽者，亦宜防微杜渐而禁于未然。”比喻在坏思想、坏事情刚露头的时候就加以制止，不让他发展。从微小之事抓起，重视事物的“苗头”，使事故和灾祸刚一冒头就被制止。“千里之堤，溃于蚁穴”讲的就是这个道理。要做到防微杜渐，首先要树立“安全第一”、“安全无小事”的思想。安徽芦岭矿仅仅因为一名电工违章操作，带电打开瓦斯探头接线腔盖板这样一件“小事”，而造成了震惊中外的特大瓦斯爆炸事故，夺走了86条鲜活的生命。其次要狠刹“三违”。违章作业、违章指挥、违反劳动纪律已成为煤矿安全的最大隐患。“三违”不除，矿无宁日。安全工作只有从小处着眼，防微杜渐，才能抓住安全工作的关键。
曲突徙薪——出自《汉书·霍洌传》：“臣闻客有过主人者，见其灶直突，傍有积薪。客谓主人，更为曲突，远徙其薪，不者则有火患，主人嘿然不应。俄而家果失火……”此段大意是客人让主人把直的烟囱改为弯曲的烟囱，把柴火搬离灶台，否则将有火患，主人却不听，时间不长，主人家果然失火。比喻只有事先采取措施，才能防止灾祸。“曲突徙薪”典故给我们安全工作启示之一是对待“三违”要有铁的手腕，铁面无私的精神。在反“三违”斗争中，不仅要严格要求自己，做好表率作用，而且要严格管理[管理（manage）是指在特定的环境条件下，以人为中心，对组织所拥有的资源进行有效的决策、计划、组织、领导、控制，以便达到既定组织目标的过程。]，勇于较真，以铁的手腕，铁面无私的精神，制止“三违”。启示之二是对职工[职工，旧时指工人。]要加强安全知识教育和操作技能培训[培训就是培养+训练。]，使职工明了什么是安全，怎样才能安全，切不可“嘿然不应”，否则必“俄而家果失火”。
亡羊补牢——出自《战国策·楚策四》：“亡羊而补牢，未为迟也”。意思是说，羊跑了再去修补羊圈，还不算晚。比喻出了问题以后想办法补救，可以防止继续扩大损失。古语“遭一蹶者得一便，经一事者长一智”，是说“吃一堑，长一智”；“前车已覆，后来知更何觉时”谓之“前车之鉴”。安全事故[安全事故是指生产经营单位在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。]的教训是非常深刻的，它不仅付出沉重的经济代价?穴据统计，我国平均每年安全事故造成的直接经济损失高达2000多亿，相当于我国GDP总量2％?雪，而且付出了惨重的生命代价?穴平均每年100万起各类安全生产事故，造成的死亡人数达14万左右?雪。血的教训不吸取，不“补牢”，还会“亡羊”?熏后果将不堪设想。
长治久安——出自《汉书·贾谊传》：“建久安之势，成长治之业。”意思是建立永远安定太平的政局，实现久安的关键在长治，长治才能久安。实现长治久安，一要坚决贯彻落实《安全生产法》，层层落实安全生产责任制[责任制指各项工作由专人负责，并明确责任范围的管理制度。]，把安全生产工作提高到践行“三个代表”的高度，抓严抓实；二要深入开展安全质量标准化工作，严格准入制度，要把安全质量标准化和安全整治、安全评估结合起来，以安全质量标准化检验安全整治、安全评估的效果，以安全整治、安全评估推动安全质量标准化，努力提高企业的本质安全度。三要变生产安全为安全生产，坚持安全第一的思想，不安全不生产。
成语中的安全观念，不失为安全警世良言。但面对复杂多变，形式多样的灾难和事故，仅以寥寥只言片语对待，失败就不能避免。正如《三十六计·总说》中所说：“阳阴燮理，机在其空；机不可设，设在其中。”我们只有居安思危、防微杜渐、曲突徙薪、亡羊补牢，才能做到长治久安；只有以变化和发展的眼光对待灾难和事故，才能在生产工作中永远立于不败之地。
3、立足本单位、本岗位实际,浅谈自己如何践行落实“1551”安全理念体系？
一、牢固树立“安全第一，以人为本”的思想。要做到这一点，必须要从维护社会发展和稳定的大局出发，牢固树立爱护人、关心人、尊重人的观念，这是做好安全生产工作的根本所在，把职工当成自己的兄弟姐妹，从工作上、生活上关心他们，让职工感受到企业的
关怀，自觉自愿地做好自己的本职工作。
二、健全安全生产规章制度及各类操作规程，贵在贯彻落实。要做好安全生产，建立健全各类安全生产规章制度是关键，有了制度职工上岗操作时才有章可依，有据可循。各类制度都是以往的经验和教训的累积，遵守规章制度才能安全生产。
三、生产职工要做到“四勤”，安全工作就有了保障。“四勤”指“眼勤、手勤、脑勤、嘴勤”。实业公司厂点多，工种繁杂，像机修、铸造等生产品种多、工艺复杂，遇到这种情况，要及时向技术人员请教，向有经验的老师傅请教，细心观察，认真学习，多动脑筋，严格按照操作规程操作，就会避免一切安全隐患，使事故防患于未然，有力地保障了安全生产。
四、加强职工安全教育、加大安全培训力度，提高职工整体素质。要利用班前会及周五安全活动时间，对职工进行安全教育，坚持一日一题、一周一案的学习，结合事故案例向职工宣传安全的危害，让职工牢固树立“安全为天、生命至尊”的安全理念，让职工明白：安全就是效益、安全就是幸福。转变职工安全理念，变“要我安全”为“我要安全”，让职工自觉自愿地遵章守法，这样安全生产才能持久，安全生产才有保障。单位还要经常对职工进行安全培训，加大职工技能培训力度，让职工熟记本岗位各种规程，熟练操作。
只有抓好了职工的培训与教育，提高了职工的安全意识和安全技能，才有可能避免各类安全事故的发生。
安全生产工作是一项系统的工作，只靠安全部门和有关人员的管理是做不好的，只有通过全员的共同努力，从自己做起，尽心尽力，安全工作才有保障。
4、安全生产双十佳内容是什么
一、评选范围
(一)十佳基层安全生产监管单位：全县负有安全监管[Safety Supervision 是安全管理的一种，是为了维护人民的生命财产安全，运用行政力量，对安全进行监督与管制的一种特殊活动。]职能的有关部门（单位）下属的基层站、所、队，各乡镇安监机构。
(二)十佳基层安全生产卫士：全县从事安全生产工作的一线安全监管监察人员。
二、评选条件
（一）十佳基层安全生产监管单位
1、领导班子成员以身作则，清正廉洁，表率作用好。单位内部管理严格规范，纪律严明，士气高昂，精神面貌好。
２、全体安全监管人员自觉服从、服务于安全生产工作，充分履行职责，安全生产“三项行动”和“三项建设”部署到位，措施有力，开展深入。
3、在安全监管执法中，执法行为规范，做到严格执法、公正执法、廉洁执法。工作中敢于探索、勇于创新，安全监管工作成绩突出，出色完成上级机关安排部署的任务。
4、机构完善，制度健全，重视基层基础工作，专项整治有力，所辖区域和行业领域安全生产形势平稳。
5、加强行风廉政建设，提高行政效率，热情为基层和企业服务。
（二）十佳基层安全生产卫士
1、认真践行“三个代表”重要思想，贯彻落实“安全发展”的科学发展观，热爱安全生产工作，具有强烈的事业心和工作责任感，工作认真扎实，善于开拓创新。
2、熟悉安全生产方针政策、法律法规，全面履行岗位职责，能积极为领导参谋献策，在安全生产监管工作中能起带头作用，敢于同违反安全生产法律法规、规章行为做斗争。
3、认真贯彻执行当地党委政府和上级部门有关安全生产工作的部署，积极参与安全生产隐患排查治理、行政执法、宣传教育等各项安全生产工作，并取得显著成绩。
4、业务素质好，工作能力强，办事效率高，是本单位、本系统的业务骨干、岗位能手；能密切联系群众，热情为企业和群众服务，严格执法，文明办案，求真务实，廉洁勤政，作风正派，在本单位和群众中具有较高评价。
三、评选方法和要求
（一）坚持群众路线，广泛听取群众意见，自下而上逐级推荐，领导集体研究决定。
（二）坚持评选条件，确保质量。评选重点要坚持面向基层和安全监管监察一线。
（三）各乡镇、县级有关部门（单位）在本辖区和系统中选定推荐“十佳基层安全生产监管单位”和“十佳基层安全生产卫士”，并于3月6日前将推荐审批表（见附件一、二）上报县安委办（联系电话：68811056，传真：68708100），县安委办根据先进事迹和日常安全生产工作开展情况进行审核后报县政府审定。
5、酒店服务行业应该如何践行新安全生产法
据前瞻产业研究院《2016-2021年中国酒店行业发展前景与投资战略规划分析报告》显示，新法确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作“十二字方针”，明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。“安全第一”要求从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效益。“预防为主”要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化隐患排查治理，打非治违，从源头上控制、预防和减少生产安全事故。“综合治理”要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。坚持“十二字方针”，总结实践经验，新法明确要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确各方安全生产职责。做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本，职工参与是基础，政府监管是关键，行业自律是发展方向，社会监督是实现预防和减少生产安全事故目标的保障。
为解决中小企业安全生产“无人管、不会管”问题，促进安全生产管理人员队伍朝着专业化、职业化方向发展，国家自2004年以来连续10年实施了全国注册安全工程师执业资格统一考试，21.8万人取得了资格证书。截至2013年12月，已有近15万人注册并在生产经营单位和安全生产中介服务机构执业。新法确立了注册安全工程师制度，并从两个方面加以推进：一是危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作，鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。二是建立注册安全工程师按专业分类管理制度，授权国务院有关部门制定具体实施办法
6、安全生产工作中”三电”设施”三电”指的是什么
三电”设施是指电力、电信和广播电视设施。
它包括电力部门的变压器、输电线路和用于支撑输电线路的铁塔、电杆；
电信等通讯部门的光缆线、电缆线和用于发射信号的基站、空调外机、储电池等内部设施；广播电视部门的电缆线、闭路线、基站、供电器、放大器等设施。
而三电保护就是电力，电信，广播电视设施等三项内容的保护。
(6)践行安全生产扩展资料
做好安全生产工作的措施
1、完善安全生产责任制。
扎实做好安全工作，完善安全生产责任制，是打造共建共治共享的社会治理格局的内在要求。要树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想，健全公共安全体系，完善安全生产责任制，坚决遏制重特大安全事故，提升防灾减灾救灾能力。
2、认真践行安全生产理念。
具体到安全生产工作，尤其要认真践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，切实提升综合监管品质，强化安全监管部门综合监管职责，改革安全生产应急救援体制，健全安全生产法律法规和标准体系，扎实做好安全生产工作。
3、提高生产人员安全意识。
提醒每一个人，安全生产面前，人人有责，要充分发挥个人的主观能动性，积极参与和响应。只有每一个人都重视起来，才能在全社会营造关心安全生产、参与安全发展的浓厚舆论氛围。
7、如何践行”和”文化，推动安全管理工作
随着企业经营机制的深化和现代企业制度的逐步实施，安全生产愈来愈被人们普遍关注，安全文化作为一个全新的安全理念被提出来以后，很快得到认可和飞速发展。如果把安全比做是企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。 我公司作为一个以公路客运为主业的交通运输单位，在加大硬件投入，提高装备科技含量及其运用水平的同时，要在更有效地抓好以人为本的安全生产管理,提高企业安全本质度上下功夫.本人认为，从当前遇到的新情况、新问题来看，做好安全生产管理工作必须正确处理好情、理、法三个关节点，使之有机统一，相辅相成，做到以“情”凝聚人心，靠“理”统一思想，用“法”规范行为，这样才能把安全生产管理不断提高到一个新水平。 一、以“情”凝聚人心，把情感融入安全管理。 “人心齐，泰山移”。一个集体是否具有凝聚力、向心力和战斗力，往往在很大程度上取决于人心向背。因而，要倡导以人为本的安全生产管理新理念，就必须进一步凝聚人心，增强合力。 1、在日常的工作、学习和生活中，要时时处处体现出对职工的关心之意、厚爱之情，让每个职工都能深深感受到集体的呵护和组织的温暖，进而迸发出敬业爱岗的极大热忱。过去我们在这方面就有许多好的做法，如与职工谈心、到职工家去家访、为职工解决实际问题等，这些做法都包含着一个浓浓的“情”字。 2、新的形势和任务给我们搞好安全生产提出了新的要求，我们就更应当重视和用好“以情凝聚人心”这一法宝。在实际工作中抓好三个“更多”，一是工作上更多关心，二是学习上更多帮助，三是生活上更多关爱。掌握职工的精神状态，时刻关注职工的忧虑，体察职工的冷暖，想职工所想，急职工所急，千方百计为他们排忧解难。 “润物细无声”，我们企业更具有凝聚力和战斗力。 3、舆论宣传应具亲和力。应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安全就是保障”的主题，多开展一些形式新颖、寓教于乐、职工参与面广的宣传活动，培养员工谈安全的情趣，在广告宣传、标语、安全提示和安全警句中多用“请”字，形成“安全是幸福的、安全是快乐的”主和弦，形成“安全叮嘱”无处不在的立体辐射态势。 总之，在企业内部，每一名员工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有以“情”为纽带，靠“情”作桥梁，深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在安全管理工作中起到事半功倍的效果，才能把职工凝聚在一起，使企业充满活力，保证企业安全生产的健康发展。 二、靠“理”统一思想，提高员工安全文化素质。 “理不讲不清，话不讲不明”、“意识决定形态”。在实际工作中我们不难看出，职工最服的不是权、不是官，而是理，也不难看出员工的安全素质(意识和技能)是安全生产的基础。因此，围绕强化安全生产管理，我们一定要切实加强对员工的思想理论教育和操作技能培训。 1、我们可以通过读报、通报各类事故、观看安全教育录像等形式，向职工讲清“三个道理”。一是讲清安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关国民经济的健康发展和社会稳定的“大道理”，明白安全是发展经济的前提之一，理解安全在改革开放中的重要地位;二要使广大职工充分理解“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的深刻含义，充分理解“严是爱，松是害”这个道理，充分理解“安全好、百业兴”这个现实;三是向职工讲清违章违纪造成血的教训这样直观的，朴素的道理，从而真正牢固树立起安全第一的思想， 2、我们可以利用组织全员培训、安全活动会等形式积极开展“以人为本”和“安全为天”的职业道德、集体荣誉感、安全责任感的教育，以身边不安全事实、血的教训为反面教材，充分认识“我”在家庭、企业、社会中的重要性：安全不仅要对企业负责、对社会负责，还要对自己负责、对家庭负责，安全不仅是企业的生产的需要，最主要还是自己的需要。《关爱生命 安全出行》教育片中那个坐在篮球里的小女孩，相信已深深地印在了每位员工的脑海里，违章造成了她一生的伤痛，从中我们可以体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”这一观念的深刻涵义，从而使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，自主地预防安全事故的发生。 我能安全”的转变。??我懂安全??我要安全??3、我们在抓对员工的教育培训时要重点把握好培训对象、内容、形式、效果等四个环节。一要注意教育方法的灵活性、实效性，不能死搬硬套、墨守成规，也不能流于形式、走过场;二要注意培训对象的层次性，其中必须考虑到企业中部分年龄大、文化层次低的职工的实际接受和理解能力;三要提高培训内容的针对性，针对不同的岗位、不同的季节、不同的班线、不同的车型开展培训;四要提高培训形式的多样性：可以集中学习或分散学习，也可以统一培训或专项培训，还可开展如“安全生产月”、安全板报、组织开展消防演练和岗位操作竞赛等活动，不拘一格，从而使职工掌握较高的业务水平、较强的分析判断和紧急情况处理能力，使职工把安全作为工作、生活中的“第一需求”，实现安全工作“要我安全 总之，没有具备现代安全文化素质的人做为现代企业的安全生产力，就不可能顺利地进行企业的现代化建设，将不利于公司的持续发展。 三、用“法”规范行为，实行全方位安全管理。 “没有规矩不成方圆”。如果没有规范化、科学化的管理制度，也不能有效地控制事故的发生，因此，安全管理要全员参与，全方位管理。 1、完善有效的安全管理制度。以《安全生产法》、《道路交通安全法》和公司的新《安全管理制度》为基础，制定出各岗位安全生产责任制，岗位安全操作规程,安全检查、奖惩等制度，不断完善，为规范员工的行为提供依据。 2、重视班组管理，实现“安全管理重心下移”。班组是企业的细胞，是安全管理工作的最终落脚点，搞好班组安全活动是推动企业安全文化建设的最有效途径，只有从班组抓起，才能将“安全第一”方针和各项政策法规真正落到实处，筑牢安全管理长城。 3、切实加强对安全生产工作的检查与考核，一是坚持“自查”与“互查”相结合[相结合是一个汉语词语，拼音是xiāng jié hé，意思是合成始终一致的整体。]，上级检查与内部检查相结合，普查与抽查相结合，综合与专项相结合;二要注意“静态”与“动态”相结合， “静态” 就是要车辆等设备是否完好，运作是否正常，确保车容车貌卫生整洁。“动态” 管理有着很多不确定因素，抓好 “动态”就是要加强现场管理，管理人员要上路上线进行巡视，定期分析行驶记录仪数据,发现不安全因素及时于以处理;三要与激励机制相结合，在日常工作中全面实施目标管理月考核制度，通过重奖重罚,使得每个职工.尤其安全管理人员肩上都有一种责任感,认识到抓安全不再是应付差事,不再是嘴上说说,而是真刀真枪,真干起来，做到“三个到位”，即制度到位，措施到位，管理到位。 总之，安全管理就是要以法律法规、规章制度，对人的作业行为进行有效的管理，让全体员工都参与到安全管理中来，建立起切实可行的新型管理模式，从而保证企业安全生产长周期良性循环发展。
