国庆中秋即将到来，但是并不是都能够放假的，有些单位需要安排劳动者值班，那么大家知道加班工资要怎么计算吗？10月1日至4日加班发3倍工资是真的吗？下面就随小编一起来详细了解下吧！
10月1日至4日加班发3倍工资
“人力资源和社会保障部”微信公众号9月19日消息，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
国庆中秋假期工资计算方式
1、2020年国庆节、中秋节放假安排为：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班；
2、10月1日-3日加班：10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、10月4日-8日加班：10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4、需要注意：根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，依然是上述标准，并没有叠加到6倍工资。
