2021年中级经济师《人力资源》真题及答案【31日上午】

一、单选题

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

1.【题干】关于激励的说法，错误的是(　)。

【选项】

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

【答案】B

【解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励从激励作用的角度可以将激励间为正向激励和负向激励从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

2.【题干】战略性人力资源管理的理念，不包括(　)。

【选项】

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

【答案】B

【解析】战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略，赢得竞争优势·现代人力资源管理已经

被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。

3.【题干】面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于(　)。

【选项】

A.人力政策

B.产业政策

C.财政改策

D.货币政策

【答案】C

【解析】财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增税属于调整税率，属于财政政策。

4.【题干】关于古典组织设计理论的说法，正确的是(　)。

【选项】

A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

B.它只关注组织结构设计方面的研究

C.它是动态的

D.它只关注运行制度设计方面的研究

【答案】B

【解析】古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

5.【题干】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在(　)。

【选项】

A.民主和关怀

B.指导和支持

C.人际关系和参与

D心人和工作管理

【答案】D

【解析】俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面，通过对问问答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

6.【题干】我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的(　)。

【选项】

A.盈利组织

B.行政组织

C.群众组织

D.事业组织

【答案】C

【解析】《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众组织。

7.【题干】下列属于XXXX的是(　)。

【选项】

A.股票期权

B.股票增值权

C.员工持股计划

D.限制性股票

【答案】B

8.【题干】职能制组织形式在(　)环境中效果好。

【选项】

A.简单动态

B.简单静态

C.复杂动态

D.复杂静态

【答案】B

9.【题干】提出XXXX的学者是(　)。

【选项】

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

【答案】B

10.【题干】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的(　)比较低。

【选项】

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

【答案】C

11.【题干】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中***指的是:(　)。

【选项】

A.时间

B.情境

C.行动

D.任务

【答案】C

12.【题干】甲月收入工资为5000元,其基本医疗个人缴纳金额为(　)。

【选项】

A.400

B.200

C.100

D.300

【答案】C

【解析】名义收益率又称票面收益率，是债券票面收益与债券面值之比。

13.【题干】公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是(　)。

【选项】

A.战略地图

B.平衡计分卡

C.数字仪表盘

D.人力资源计分卡

【答案】C

14.【题干】下列不属于劳动争议范围的是(　)。

【选项】

A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议

B.劳动者对工作认定结果不服

C.***

D.劳动者因社保缴费问题发生的争议

【答案】B

【解析】混合基金：同时以股票、债券、货币市场工具或其他基金份额等为投资对象，以期通过在不同资产类别上的投资实现收益与风险之间的平衡。根据中国证监会对基金类别的分类标准，投资于的股票、债券、货币市场工具和其他基金份额，但股票投资、债券投资和其他基金份额投资的比例不符合股票基金、债券基金、基金中的基金规定的为混合基金。60%X中证1000指数收益率+40%X上证国债指效收益率，不属于大盘蓝筹。

15.【题干】***不包括(　)。

【选项】

A.使用权力为他人服务

B.从危机中思考和学习

C.激励下属独立思考

D.***

【答案】D

16.【题干】实施***的条件不包括以下哪个(　)。

【选项】

A.员工不具备参与能力

B.与自身利益相关

C.有充足的时间

D.组织文化支持

【答案】A

【解析】参与管理有时被推祟为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过,参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则,若要有效推行参与管理就必须符合以下几个方面的条件:

(1)员工应有充裕的时间进行参与。

(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关。

(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等。

(4)参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。

(5)组织文化必须支持员工参与。

17.【题干】XXXX不能测出的能力(　)。

【选项】

A.解决问题的能力

B.领导能力

C.行政管理能力

D.承受压力能力

【答案】C

【解析】评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行班选的过程,其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。例如,在评价中,兴趣和智力测试可能会被用来评价求职者的语言能力、总体智力以及推理能力。人格测试则可能会被用来确定求职者是否具有与他人相处的能力、对模糊性的容忍度以及作为一位成功的管理者所需具备的其他一些特征。此外,还可以对参与评价的被测试者进行面试,要求他们回答一系列工作、个人经验、技能方面的优缺点以及职业生涯规划等方面的问题。最后,还可以给出一个题目或者给定一些资料,让被测试者准备5～10分钟以后进行5分钟左右的正式演讲。这种主题演讲可以考查被测试者的逻辑思维能力、语言表达能力以及承受压力的能力和反应能力。

二、多选

61.【题干】在培训开发与评估里,属于结果评估X指标的是(　)。

【选项】

A.时间

B.质量

C.成本

D.产出

E.客户满意度

【答案】ABCD

【解析】结果评估指标包括硬指标和软指杬。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类,易被衡量和量化,容易被转化为货币价值,而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面,难以被衡量和量化,也难以被转化为货币价值,而且评价具有主观性。

62.【题干】根据***,工会可分为(　)。

【选项】