2021中级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单选题

1.【题干】研究发现，儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。这种属于(　)领导方式。

【选项】

A.放任

B.独裁

C.民主

D.监督

【答案】B

【考点】领导风格与技能

2.【题干】通常表现出来的对待外界的方式(　)。

【选项】

A.感觉-直觉

B.理性-情感

C.判断-感知

D.外倾-内倾

【答案】C

【考点】甄选的主要方法

3.【题干】行政层次组织形式适用范围(　)。

【选项】

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/静态

D.复杂/动态

【答案】C

【考点】组织设计

4.【题干】哑铃型组织，又被称为(　)。

【选项】

A.无边界组织

B.团队结构模式

C.虚拟组织

D.事业限制组织

【答案】C

【考点】组织设计

5.【题干】我们在创造价值的时候，需要完成最为重要的活动及战略成本的过程是(　)。

【选项】

A.明确人力资源管理活动

B.确定战略规划

C.组织的价值链

D.组织成果

【答案】C

【考点】战略性人力资源管理及其实施过程

6.【题干】坐标(5，5)属于(　)。

【选项】

A.乡村俱乐部

B.无为而治

C.中庸式

D.任务领导风格

【答案】C

【考点】领导风格与技能

7.【题干】公文筐测试不可以掌管的能力(　)。

【选项】

A.解决问题的能力

B.处理实际问题的能力

C.团队工作能力

D.分析问题的能力

【答案】C

【考点】甄选的主要方法

8.【题干】下列属于需求大于供给的是(　)。

【选项】

A.自然减员

B.冻结雇佣

C.鼓励员工提前退休

D.延长现有员工工作时间

【答案】D

【考点】人力资源供求平衡的基本对策与方法

9.【题干】上大学的合理年限决策者达到(　)。

【选项】

A.边际效益大于边际成本、

B.边际效益小于边际成本

C.边际效益等于边际成本

D.边际差效益小于边际成本

【答案】C

【考点】人力资本投资与高等教育

10.【题干】下列不属于工伤认定情况的是(　)。

【选项】

A.甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故

B.甲在工作中被楼上的灯砸了

C.甲在工作中触电了

D.甲在工作中下班时收尾工作受到伤害

【答案】A

【考点】工伤保险

11.【题干】关于基本养老保险满足的基本缴费年限是(　)。

【选项】

A.20

B.10

C.5

D.15

【答案】D

【考点】基本养老保险

12.【题干】甲公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从(　)开始计算。

【选项】

A.无法确定日期

B.2月1日

C.1月1日

D.8月1日

【答案】B

【考点】劳动合同解除与终止

13.【题干】保险人是指(　)。

【选项】

A.社会保险经办机构

B.用人单位

C.社会保险行政机构

D.劳动者

【答案】A

【考点】社会保险法律关系

14.【题干】属于内源性动机的是(　)。

【选项】

A.工作机会

B.社会地位

C.晋升

D.表扬

【答案】A

【考点】需要、动机与激励

15.【题干】提升人类生活品质，体现了(　)。

【选项】

A.愿景

B.价值观

C.使命

D.道德

【答案】C

【考点】战略性人力资源管理及其实施过程

16.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是(　)。

【选项】

A.绩效管理侧重于绩效识别、判断、评估

B.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

C.绩效管理是一个完整的管理过程

D.绩效管理与绩效考核是等价的

【答案】C

【考点】绩效管理概述

17.【题干】费德勒提出的情境因素不包括(　)。

【选项】

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

【答案】D

【考点】领导理论

18.【题干】1994年颁布的落实劳动保障法律法规，规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是(　)。(考生回忆版，题干有点问题)

【选项】

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《工会法》

D.《劳动保障监察案例》

【答案】A

【考点】我国劳动关系调整机制

19.【题干】关于劳动力需求的说法错误的是(　)。

【选项】

A.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量下降

B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求量上升

C.劳动力需求是一种派生需求

D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应

【答案】B

【考点】劳动力需求

二、多选题

61.【题干】下列属于效标效度的是(　)。

【选项】

A.内容效度

B.构想效度

C.预测效度

D.同时效度

E.分半效度

【答案】CD

【考点】甄选及其有效性

62.【题干】关于补偿性工资差别造成的原因有(　)。

【选项】

A.劳动技能

B.劳动强度

C.愉快程度

D.责任大小

E.职业稳定保障程度

【答案】BCDE

【考点】工资水平与工资差别

63.【题干】关于职业生涯锚的说法，正确的是(　)。

【选项】

A.它是可以通过测试提前预测出来

B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

C.它是固定不变的

D.它以个体习得的工作经验为基础

E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段

【答案】BDE

【考点】职业生涯管理

64.【题干】下列属于外部人力资源供给人员的是(　)。

【选项】

A.失业人员

B.其他单位在职人员

C.取得许可证的外国人

D.前任离职人员

E.大学毕业生

【答案】AE

【考点】人力资源规划及其供求预测

三、案例分析题

(一)从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原岗位，月工资8000元，另外甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。

81.【题干】乙公司应依法向李某支付经济补偿金为(　)。

【选项】

A.1.2万

B.1.6万

C.2.0万

D.0.8万

【答案】B

【考点】劳动合同解除与终止

82.【题干】乙公司应在2018年(　)前提出工伤认定申请。

【选项】

A.6月15日

B.10月15日