黑龙江人力资源管理师补贴领取条件及流程

黑龙江人力资源管理师补贴领取条件是依法参加失业保险，单位及本人累计缴纳失业保险费36个月及以上的；自2017年1月1日起，在职期间取得由人社部发布的《国家职业资格目录清单》中所列的技能人员初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的。

（1）参保人员取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元；

（2）取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元；

（3）取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。同一等级每年只能申请并享受一次技能提升补贴。

参保人员在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地经办机构申领技能提升补贴，逾期不得申领。参保人员跨统筹地区转移后申领技能提升补贴的，应提供转出地为其出具的技能提升补贴发放情况相关材料。

办理程序为从即日起参保人员应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，在网上填报本人居民身份证、哈尔滨银行卡、职业资格证书或职业技能等级证书编号等相关资料。

人力资源管理师级别有一级人力资源管理师（相当于高级职称）、二级人力资源管理师（相当于中级职称。）、三级人力资源管理师（相当于助理级职称）、四级人力资源管理师（人力资源员）。

三级人力资源管理师：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

二级人力资源管理师：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。