方大监理老板

1、方大集团班子机构，现董事长及其他成员?

方威，辽宁方大集团董事局主席、总裁，集团实际控制人。方大集团是萍钢公司第一大股东，持股41.49%。

2、我是监理公司老板如何和监理工程师签劳动合同

监理公司老板和监理工程师签劳动合同与其他类型的公司与员工签订劳动合同是一样的。
第一，企业应当在什么时间与员工签订劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业应当在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。这是法律对签订劳动合同期限的要求，也就是说，一个员工到一个企业工作后，自其到岗之日起，企业应当至迟在一个月内与其签订劳动合同。在这里，还有两个小问题，其一，岗前培训算不算用工，岗前培训期间是否要计算到一个月的期限内，回答是肯定的，员工进行岗前培训也是在完成企业安排的工作任务，是在为工作作准备，企业这个时候不但应当与员工签订劳动合同，还应当向员工支付工资。其二，可不可以提前与员工签订劳动合同？这个回答也是肯定的，企业可以在员工到岗前就与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，企业自用工之日起与员工建立劳动关系，也就是说，无论企业何时与员工签订劳动合同，双方劳动关系都自员工到岗之日起建立，双方权利义务关系也自此时生效。如果企业与员工签订劳动合同，而员工实际未到岗位上班，企业并不因此承担相应的用工后果，反而可以向员工主张其未按合同约定到岗上班给企业造成的损失。说了这么多，总结起来，只要企业在员工到岗之日起满一个月之日以前与员工签订劳动合同，都是符合法律规定的。
第二，企业与员工签订的劳动合同应该包括什么内容。劳动合同是明确劳动关系双方权利义务的书面文件，是双方当事人共同的意思表示，但作为一类特殊的合同，劳动合同包含一些法律规定的必备内容。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下几项必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
除了以上必备的条款外，企业和员工还可以自主的在劳动合同中约定一些内容，比如规章制度的种类、名称、范围及规章制度的效力，调整工作岗位、专项培训、商业秘密、竞业限制等内定。但是有一个问题需要注意，那就是违约金的问题。以前的《劳动法》未对此问题作出规定，一般认为都属于双方可以约定的范围，但《劳动合同法》对于劳动合同中违约金的问题作了明确的规定，即在除企业对员工进行专项培训时约定或者企业与员工在竞业限制条款中约定外，均不得约定由员工承担违约金。这一变化的最大表现就是，员工自己辞职或者自动离职时，企业不能再约定由员工承担违约金，在很大程度上降低了员工主动离职的困难。但如果员工未按法律规定或者劳动合同约定的程序离职，即提前一个月通知的，企业可以要求员工赔偿因员工违法离职给企业造成的损失。
第三，要不要与职工签订长期或者无固定期限劳动合同。很多企业喜欢和员工签订短期的劳动合同，一般都签订一年期，甚至半年的，其实签订这样的劳动合同，在目前的法律环境下是弊大于利的。签短期劳动合同最大的好处就是自由度高，企业可以根据经营情况及员工工作能力，尽快淘汰那些不适合的员工，终止劳动合同的时间相对好控制。但签订短期劳动合同同样面临较大的管理风险和法律风险：其一，用工不稳定，员工流动较大，难以提高劳动生产率。对于一个企业来说，熟练而又称职的员工无疑能够创造最大的价值，但如果企业中存在大量的短期用工，就会造成生产管理队伍的流动性过大，企业就像一个培训学校，你总在培训新员工，却无法使用熟练的工人。其二，不利于考察员工。劳动合同期限太短，在某些岗位，甚至还不足以确定员工是否适应岗位要求，是否能够创造最大价值，劳动合同就到期了，这个时候，企业是否要与员工签订劳动合同就会陷入两难，又怕员工不能胜任工作，又怕人才流失。其三，非常容易满足签订无固定劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业连续与同一职工签订两次固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同，法律这样规定的原因就是为了鼓励劳动合同长期化，尽量减少短期劳动合同。以劳动合同期限为一年为例，在一名员工工作两年后，尚不能确定是否能在此岗位创造最大价值，或者其工作刚刚走上正轨的时候，企业就得与其签订无固定期限劳动合同，这样企业会相当被动。结合以上分析，我们认为，企业如果能够在初次与员工签订劳动合同时将期限延长至3至5年就较为适宜，这样在劳动合同到期后，企业基本可以完成对员工的全面考察，是否续订，是否签订无固定期限劳动合同均可以从容决定。很多企业怕与职工签订长期劳动合同主要因为解除、终止不自由，但实际上，在目前的法律环境下，企业解除劳动合同条件已经较为宽松，且解除、终止劳动合同均需支付经济补偿金，而且标准一致，所以企业完全没有必要对签订长期的劳动合同心存芥蒂。此外，很多企业对与职工签订无固定期限劳动合同存有很大的恐惧。但事实却并不需要这样，无固定期限解除条件与固定期限完全一致，并且企业也可以与职工约定考核条件，员工达不到考核条件时，企业也可以根据约定，解除与员的劳动合同。另外一点，对于那边可以为企业创造相当的价值的员工，企业及时与之签订无固定期限劳动合同，对于稳定军心有极大的好处。
第四，试用期可不可以单独签订试用期劳动合同。这个回答是否定的，试用期应当包含在劳动合同期限内。根据原劳动部及四川省、成都市的规定，如果企业单独与职工签订试用期劳动合同，那么这样的合同会被视为是正式的劳动合同，企业解除、终止该试用期劳动合同，同样要支付经济补偿金，且签订试用期劳动合同也会被视为是签订了一次固定期限的劳动合同。所以说，签订试用期劳动合同是有百害而无一利。

3、杭州和深圳，哪个地方大老板多？

深圳啊。杭州就是淘宝出名点，深圳有好多大公司大企业比如华为，中兴，比亚迪，是很多世界五百强的中国区总部所在地。

4、第一次跟甲方大老板做项目汇报，想穿的得体大方，但是感觉套装都太死板了

我觉得目前女装最有气质就是 ‘那那女王 queennana’，质量、面料、工艺、都是一流的

5、辽宁方大集团实业有限公司和方大集团股份有限公司有什么区别，方大钢铁就是方大特钢吗？

一家是辽宁的，一件是深圳的，不是一家公司。

辽宁方大老板是方威，40左右岁，旗下三家上市公司，方大化工、方大碳素、方大特钢。

0055方大集团总部在深圳，主要是玻璃幕墙的。

6、辽宁方大集团女老板是谁？

辽宁方大集团的女老板，你可以去当地的公司查询。

7、施工方无故停工，老板要我写监理停工书，

哈哈，好的，不过一般不要写停工令，比如：工程质量出现重大事故，安全生产出现重大事故，施工作业存在重大安全隐患，出现恶劣自然条件等等都可以！，要写要通过甲方同意才可以写，你要用监理专用的资料表格，写停工的原因，写停工的时间，让甲方签字，让总监签字，让施工单位签字，如还不明白，就给我联系

8、方大集团上海分公司怎么样?

深圳方大不错，

9、辽宁方大集团董事长方威致富历程

新华社6月27日消息，全国人民代表大会常务委员会公告显示，辽宁省人大常委会罢免了方威的第十二届全国人民代表大会代表职务。
公开资料显示，方威是辽宁方大集团实业有限公司（以下简称“方大集团”）董事局主席。记者多方获悉，方威近日突然去向不明。此前有消息称，方威在本月初已接受调查。
巧合的是，在已经落马的前任江西省委主要领导先后主政的甘肃和江西，方大集团均参与了当地多家国企的并购重组。其中，南昌钢铁有限责任公司（以下简称“南昌钢铁”）改制的过程，曾在业内引起不小的争议。
记者从接近江西省国资委的知情人士处获悉，已退休的江西省原国资委主任今年5月被控制，正在接受组织调查，但暂未宣布。南昌钢铁、江西省电子集团有限公司等多家国企改制，均在其任上推动。
其曾在接受采访时称，时任江西省委主要领导2008年5月提出了“用两年时间基本完成国有工业企业改革”的目标。为完成国企改革，“江西国资委是立下了军令状的”。
上述知情人士指，南昌钢铁及电子集团改制背后，存在巨大的利益输送，已经落马的前任江西省委主要领导亲属或在其中扮演了“掮客”的角色。