监理和进工厂

1、施工单位进厂前需向监理报审什么材料和资质

所有文件谁签字谁盖章（隐检、检验批除外）
所有复印件全部加盖红章注明原件存放位置
1、开工申请
附件：中标通知书、施工合同、营业执照（盖红章）、资质等级证书、年审副本、法人对项目经理授权委托书、项目经理的资质证明、组织机构图及人员名单、专业施工人员资质（工程师、技术员、安全员、测量员、验线员、资料员等）、安全生产许可证、特殊工种上岗证。
2、施工组织设计（施工方案）三级审批内（编制、审核、审批[施工单位应由总工程师签署]），必须要有安全施工方案二级审批（编制[技术员]、审核[项目总工程师]）。
3、施工进度报审表（总进度计划、月进度计划）。
4、检测容设备，施工设备报验。
内容：测量设备、大型施工设备（专业操作员上岗证）、大型施工设备检测合格证。

2、我面临选择1,进工厂当电气运工资1600.2去一个监理公司当工程监理工资1900整天在石油管道工地上.愁

电气运行工比较清闲，没有什么事情，长期发展不好，接触外界有限，没有油水。监理公司工程监理，出差在外机会多，条件相对艰苦，责任较重，有些油水，将来发展会比较好。
具体根据你的情况，自己选择吧。

3、年轻人没结婚进厂好还是到工地做监理好

在工厂也是做监理吗？如果在工厂是做监理，建议在工厂做，反之还是到工地做监理好。因为普通工人没啥前途的。

4、今年22，去监理公司上班好还是去成套厂上班好？

今年22了，如果有条件的话去监理公司上班比较好。

5、监理怎么对进厂钢筋检验

首先向致敬！见过敬业的，没见过你这么敬业的。呵呵，试验通过的东西你都怀疑，这世界恐怕没有你能放心的东西啦。
简单点说，不嫌麻烦，就这样来：
1、检查规格尺寸：拿个游标卡尺量直径，拿钢卷尺量长度（皮尺还不能满足要求），拿个电子称称重量，全部精确到小数点后2位，不合格的进废品店；
2、外观质量：生锈的钢筋一率不准用，哪怕是经过防锈处理的（你肯定会担心防锈处理不合格），直截卖给废品店；
3、拉伸、冷弯试验：每一根钢筋都做，试验过程全程监控，一个不合格，换个厂家。
预测结果，施工单位直截把你骂死，监理单位直截把你开除，建设单位直截把你列为黑名单。呵呵，别介意，玩笑而已。
我是施工单位的，也曾经当过监理。个人认为试验是最好的、也绝对是最科学的检测手段，不放心可以加大检测频率。有不敬之处，请原谅！！

6、工程监理发展前景好吗?

1、首先负责的告诉你，工程监理发展前景良好。监理行业就目前经济大环境条件下，工作就业机会还是比较充裕的，最少不大会失业。要知道，近期国际局势日益复杂化，全球经济不景气，现在很多国内非建筑行业的普通本科毕业生找工作都费劲。
2、未来随着国家法律法规的完善、社会认知水平的提高和监理行业自律性的提高（不良记录企业或者违法违规企业会逐步退出监理市场），我个人认为监理行业只能更健康发展。我也相信监理行业水平工资收入水平也会水涨船高的。
3、不要相信所谓的监理制度会取消、监理行业会消失这种谣言。没有工程监理行业存在的话，我国的建筑行业完全没有能力达到自我健康发展，指望施工单位自律那是与狐谋皮。有些发达城市虽然已开始进行部分工厂、房地产项目的所有者自行负责施工质量安全，不强制要求监理，但是离的开监理吗？肯定离不开！这种情况下，监理行业只是换了一种形式和称呼。质量和安全还是需要有第三方的监督机构来有效管理的，完全指望政府职能部门的检查抽查是不现实的。监理行业未来发展趋势有可能学习美国，但是只是职能和权限范围工作内容略微变动，名称变动，不会消失或者取消。
4、总结：工程监理行业未来可期。但是建议选择大型央企国企监理公司，从事特大型大型基础设施建设，这样对从业人员更有利。

7、明明进工厂可以挣五千，为什么很多人却不愿意去？

很多人都说，最近两年钱难挣，所以很多劳动力出现了剩余，但是，为什么那么多工厂却招不到人呢？即便打出月薪5000的诱惑，愿意去工厂上班的依然寥寥无几，于是，我们就产生了一个疑惑：为什么现在的年轻的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：

要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？我们从老板的角度大略的来计算一下：首先厂房要是租来的话，按500平算的话大概租金1天就是1500块钱，一个月按30天算，厂房租金就是45000，水费电费保守估计的话，加起来一个月也得1万5左右，这就合计60000块了，再加上十个工人的工钱50000块，这就是110000万块钱了，还没算上税务局交税的呢，还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20万的话，那老板就是个赔钱.

那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。

当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压工资，要么白干一个月到年底给你个路费回家吧，说账没要上来，这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛？谁有哪个时间？再说了为了这3000,5000的跑来跑去，很多人感觉不值得，另外，很多进工厂打工的还真不懂这里面的门道。即便你胜诉了，老板给钱了，那耽误的时间怎么算？所以说这真的是个很麻烦的问题。