1、仁寿蓝光电子厂[《电子厂》是一部都市言情类的小说，作者是一朵风云，小说仍在连载中，连载网站是起点中文网。]还在招人没有
蓝光电子厂是在广州的，仁寿没有的。最近黑中介[黑中介，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。]很多要小心虚假招聘骗钱，千万不要交钱给中介以免上当受骗。
2、为什么四川眉山仁寿每年招聘教师编制那么多？
为什么四川省眉山市仁寿县[仁寿县隶属于四川省眉山市，地处眉山市区东南方向34.32公里，县城北距成都50公里，南距乐山80公里，东距资阳70公里。]每年招聘教师编制那么多？四四川眉山仁寿县每年招聘教师编制的那么多的原因是眉山仁寿是一个人口大县。
3、仁寿县哪里有招工？
在当地的论坛中就有求职招聘的栏目，还有就是当地的人才市场和劳动力市场，这些都是正规合法的招聘平台。可以放心求职招聘。
4、仁寿八百亩工业园电子厂招聘
多的很 自己去 面试啊
5、想在仁寿县城内找工作
你也不是第一天工作，莫非还这么天真的以为招聘方都来知道等你？
6、仁寿县事业单位[事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。]合同工[合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。]一月多少钱
目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台[广播电台是采编、制作并利用无线电波向一定区域的受众传送声音节目的大众传播机构。]、电视台[电视台（television station）指的是通过无线电信号、卫星信号、有线网络或互联网播放电视节目的媒体机构。]等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险[社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。]齐全，而合同工则
工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬[在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿， 收入却差出好几倍，这是身份歧视。]”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等[低人一等，成语，比别人低一级，多指社会地位低下。]”，是“另类”，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工都会受到正式工的歧视。
因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制[经济体制（Economic Structure） 指在一定区域内（通常为一个国家）制定并执行经济决策的各种机制的总和。]留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
实际上，这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配[按劳分配（distribution according to one’s performance），分配个人消费品的社会主义原则。]的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是制度歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
正式工和合同工相比就是，工资少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。
