二级建造师仲裁

1、挂靠[“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。]二级建造师[建造师（Constructor）是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员，建造师执业资格制度起源于1834年的西方资本主义国家英国。]证书中介不给钱，有协议，这个可以仲裁[仲裁(Arbitration)是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。]吗，赢的概率大吗？还有总费用大概是多少谁承担？

针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：挂靠建造师证本身违反了法律规定，但挂靠单位应当支付您之前挂靠所应得的报酬。鉴于上述分析，建议您：可以与单位先沟通协商，若协商不了，您可以起诉要求单位支付之前的挂靠费用。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《注册建造师管理规定》

2、二级建造师证书被公司扣留，无法拿到，劳动仲裁，劳动局[劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。]竟然不予立案

你应该凭合同到期的证明去建设厅注销注册证，然后挂失重新领取二级建造师资格证知。取回以后你去其他公司注册，原公司实在不开解聘证明就自道己雕个公章做一个；当然可以和公司协商，退还3000元，完了给你开合同到期证明、解聘证明，资格证书和注册证书及注册章全部返还给你，回能协商还是尽量协商。其实公司的钱不要乱接，就是答应给你报销也不要报，考试合格后自己去领资答格证，自己联系其他公司挂靠，签好合同。二级建造师每年的挂靠费都是8000到15000不等，给你3000你就交出去了，太单纯了。

3、二级建造师关于仲裁的特点

没有冲突
你的来第一个是那里看见的自如果合同约定了仲裁百那么就必须仲裁没有错啊
仲裁和度调解是知自愿的基础上这里的自愿是只的签订合同或者约定的时候自愿
不冲道突

4、二级建造师的学习心得

你好，我是去年考的二级建造师，建筑专业，全科通过。
这里我说一下，如果你从事相关的工作，入手可能会快一些，不过这里需要一些看书的技巧，还有光买书是不行的，还要买配套的联系题集，不用花钱买其他的练习题及，我觉得没必要浪费钱，看书的时候先从施工管理学起，在学施工管理的时候找学习方法，施工管理的学习方法掌握了之后再去学习实务案例分析就知道如何下手了。学习施工管理时先把大体的知识点[知识点是构成企业员工岗位所需技能的相对独立的最小单元。]看一下，施工管理分几大块知识点来看，施工组织。成本控制的六要素要牢记，然后就是施工合同。几个合同的型式都要记清楚。管理我我记得我做了一本练习册，在网上下载了15套左右的练习题，做完了之后随便拿出一套陌生的题都能得80分以上。
施工管理完了就是实务了，实务把前面的施工技术多看看，没必要背下来，做几套施工技术的练习题就好了，关键是案例分析题。案例分析每年考的都很杂。好比去年，居然考了现场临电的问题，之前都没考过这类型的。案例分析针对一些大众的知识点背。假如说你觉得关于索赔的知识点今年貌似要出案例分析，那么你就针对索赔的知识点找一道案例分析，要找比较通用的类型的。记下来，像这样多背一些通用性比较强的题。重点是学习答题语言，考试是很专业性的，如果你用大白话答题的话肯定是行不通的，因为判分的时候老师是针对专业词汇给你分值的，如果找不到太专业的词语即使你的意思是正确的但是还是不会给你分的。多记一些答题语言，答题的时候遵循这个模式，答出的题针对性就会很强。答案例分析的时候千万不要多写没用的话，比如说、后来、之后、还有、千万不要重复用多次。还有把字要写的公整，字不要太大，去年我考试的时候到最后就没有地方答题了，这个可不会给你多余的答题纸。
法律法规就好说了。多看劳动法，索赔，合同法。仲裁。把书看一遍，快的话也要5-6天。看完之后跟着做练习题。做到哪不会的话就把这个知识点从书上找下来，多看。法规就是要多做练习题。最起码15套以上，而且是要比较综合的试卷。
最后要说的就是，现在二级建造师已经考了很多年，大众知识点已经烤烂了，连QQ空间里都能有二级建造师的问答题。越往后出的题越刁钻了。不光要看大标题，还要看小标题。我所说的小标题就是，针对施工中，质量、进度、成本、安全方面的比较不容易出现在你做过的练习题中的知识点。这个就要看你看书的质量了、。

这个考试没有近路。用心看书，看一遍看不懂就看第二遍，第二遍看不懂就找人问问，问完之后再看第三遍。其实看过之后就知道了，看完编书的心情和现在你的心情一定不一样。知识是累计的看懂一页再看下一页。别乱翻，不然没效率的。

自己写的，希望对你有帮助。

5、二级建造师注册时与注册单位没有签订聘用合同，合法吗？现在在另一个单位执业，如何变更注册单位

协商不成到劳动局申请仲裁
法律依据中华人民共和国劳动争议[争议，拼音为zhēngyì，词语，解释为是一种商业用语，指交易的一方认为另一方未能全部分或部分履行合同规定的责任而引起的业务纠纷。]仲裁调解法
第二十一条劳动争议仲裁委员会[由委员组成的结构：1．政党、团体、机关、学校中的集体领导组织（如：中国共产党中央委员会，体育运动委员会，校务委员会）。]负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位[用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。]所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人[当事人，是指民事诉讼中以自己的名义要求人民法院保护民事权利或者法律关系、受人民法院裁判约束的起诉方和被诉方。]分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条发生劳动争议的劳动者[名词。]和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第二节申请和受理
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。