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建筑施工管理中存在的问题及解决办法
摘要:本文分析了当前建筑工程安全管理存在的问题,提出了具体的安全生产管理措施,供大家参考。
关键词:建筑;安全管理;自我防护
一、前言
近几年来,随着国民经济的高速发展以及人民生活的普遍提高,城市建设规模急剧增大,建筑业成为发展最快的行业之一。随着市场竞争的日益激烈,效益成为各企业竞争的目标,因此向管理要效益已经成为各企业家的共识。在建设投资力度不断增大的情况下,工程项目的“四大控制”(进度、质量、成本、安全)必须经过严格的控制和管理才能得到保证。但企业历来以质量为生命,殊不知,在项目施工的管理过程中,安全却是一个贯穿始终的角色,安全工作虽然不是最为重要的因素,然而安全事故的结果却严重于任何一个其他要素。
二、建筑工程安全管理存在的问题
2.1建筑市场管理不完善
当前,在建筑业时常存在着这样一种普遍现象:重质量、轻安全、最低价中标和包死价工程,从而使得安全管理的资金投入不足或完全没有安全管理的经费。一些公司在中标后,将工程分包给有关的专业施工队伍,甚至有一些建筑企业为了拿到工程不惜恶意压低价格,用于安全生产的经费被忽略,在中标后无法拿出多余的经费购置安全管理必要设备、器材、工具及宣传资料等。因此就导致施工现场的混乱,增加了事故发生的可能性。解决的办法一是施工企业必须严格按规定设置安全保障经费,未建立安全保障经费的施工企业。不予发包工程,做到专款专用,从而使安全管理投入这一重要前提得到有力保障。要加大法律、法规的宣传力度。二是当地建设行政主管部门及其授权的安监机构要严格审查及监督对安全管理经费的拨付和管理,对安全管理投入不足的企业给予行政处罚或暂扣施工许可证,直至达到要求后才能进行生产作业。
2.2工人自身缺乏自我防护意识
建设一线人员90%以上是农民工,自我保护意识差,法律意识薄弱,违章作业严重。从伤亡事故的统计情况来看,事故伤亡者也多属于此类。形成这些问题的原因主要有两个:一是该培训的人员没有得到培训,特别是新人场工人大多没有受到过安全教育,班前活动没有进行。二是“三类人”、特种作业人员、岗位技能工种、企业三级教育流于形式,培训效果不明显。对策就是严格教育培训。培训要适时、适地、内容合理、方式多样、形成制度,做到严肃、严格、严密、严谨、讲求实效。三是对于新录用的工人进行安全教育和技术培训,经考核合格后方准上岗,具体教育的内容包括:劳动保护意识和任务的教育;安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识的教育:企业安全规章制度的培训学习;施工现场安全生产管理制度:安全生产法律和文明施工要求;工程基本情况、现场环境、施工特点、可能存在的不安全因素等。这样的教育及培训要坚持不懈、切实可行地深入到第一线每一个施工作业人员,形成人人讲安全、人人关心安全的良好氛围。
2.3安全生产责任制落实不到位
某些企业普遍立了安全生产责任制,制定了本企业的规章制度和操作规程,但不能落实到每一个施工现场或生产一线。企业安全管理人员得不到企业主要负责人的大力支持而使管理薄弱化,对文明工地标准敷衍、应付,特别是对转包和靠挂工程,建设单位的指定分包商存在着只收管理费而疏于管理的现象,项目部安全员形同虚设.不能起到制止违章、消除隐患的作用。这必然会造成施工现场管理混乱,隐患多多。当地建设行政主管部门要依法加强监督,对不达标的企业采取停工、罚款、暂扣安全生产许可证等行政处罚措施加以解决,并依法进行责任追究。
2.4对重大危险源认识不足
重大危险源是指容易发生重大安全事故且事故损失巨大的关键部位或薄弱环节。据统计,高处坠落、物体打击、深基坑坍塌、触电、机械伤害所造成的伤亡事故占总数的80%以上。一些企业对重大危险源认识不足,没有采取有效措施加强监管,更没有对多发性事故开展专项治理,致使其造成的事故有增无减。
三、安全生产管理措施
(1)加大安全教育,政府应勇于挑起农民工的安全基础教育的责任。目前,农民工的安全教育主要由企业负责,由于劳务市场具有很强的流动性,对农民工来说,流动性更强,这就严重冲击了企业的主动性和积极性,他们往往只是为了应付政府的监管才不得不去做,变调的目的注定不会有好的结果。
(2)大力培育专业劳务公司,对劳务公司进行资质评定、资格评审,通过劳务公司,建立一支稳定的施工队伍,并对其进行针对性的、有效性的培训,使农民工掌握专业的安全技术知识和安全政策法规等。
(3)禁止挂靠施工。a.从招投标开始,严格审查承建资格,不准超范围施工;b.政府实行定期不定期的监督检查,凡是挂靠、私自分包的工程经查出,坚决严肃查处;C.开展群众举报制度,实行社会监督。只有某些挂靠,才能从根本上杜绝私人包工头非法承包工程,杜绝安全事故发生。
(4)加强三级安全教育,即进厂教育、二级单位(项目部)教育和班组教育。在进厂教育中主要对国家的法律法规和企业安全规章制度的教育;二级单位(项目部)主要进行安全生产操作一般规定,施工现场安全生产管理体制、文明施工要求及工程的基本情况、现场环境特点,及可能存在的不安全因素等;班组对新分配来的职工进行工作前的安全教育。
(5)进行经常性安全教育。经常性安全教育反映安全的计划性、系统性和长期性,有利于加强领导干部的安全理念,提高全体职工的安全意识,更加具体地反应出安全生产不是一朝一夕,而是一项系统性、长期性工程。施工现场的班前安全活动会就是经济性教育的一个缩影,坚持长期有效的班前活动,使其更面向一线、贴近生活,具体地指出了职工生产经营活动中应该怎样做,注意哪些不安全因素,怎样消除不安全隐患,从而保证安全生产,提高效率。
(6)建立有效的安全生产责任考核机制,企业和下层分公司、项目部,项目部与作业班组,作业班组与作业人员必须层层签订安全责任状,对责任目标执行情况实行平时抽查、季度考核、年终认定。实行安全生产工作业绩考核与管理人员日常工资挂钩,实行安全事故一票否决制,对发生事故或安全管理不善,按照《岗位绩效考核办法》和《安全生产管理目标责任制考核表》的内容,给予工资浮动。
(7)加强技术措施。项目工程技术人员应根据施工现场的自然条件、材料机具、劳动力的供应情况等,紧密结合工程实际,制定出最经济、最安全的施工技术方案或施工组织设计。工程的施工组织设计,必须经工程师审批,监理公司批准。对于比较特殊的施工部位如:模板施工、吊装施工、深基坑开挖、脚手架施工及现场临时用电等应编制专项施工方案,并经工程师审核批准,施工中应严格执行,并加大检查和验收力度,确保技术上可行、安全上有保障。按照防雨、防洪、防触电等安全规定要求,认真做好现场规划。现场道路畅通、平整、坚实,生产生活区要设足够的水源,安放消防器材,编制消防预案,并成立义务消防队。所有施工人员均要熟悉并掌握消防设备的性能和使用方法。各种房屋、库棚、料场等要符合公安部门的安全距离规定。室内不得堆放易燃易爆物品,严禁在加工场和料场内吸烟。
(8)对现场危险源进行识别与控制。准确及时地对危险源进行识别和控制是一项事前控制,只有事前进行有效地控制才能避免事故发生。常见的危险源有:施工生产用电,高空作业,高空坠落、塌方、特种气体等。危险源一经确定,就必须通知现场作业区内的每一位工作人员,并设置危险源安全警示牌,任何单位和个人不得擅自挪动或拆除,现场指挥人员和施工人员要高度重视本区域的安全动态,危险源发生变化必须及时更改。
结语
近年来,我国的经济始终保持着持续增长的良好势头,作为主要产业之一的建筑业更是呈现出蓬勃发展的态势。加入WTO之后,中国的建筑业将面临更多的机会,也面临更激烈的竞争。但是,我国建筑业落后的安全管理必然会影响整个建筑业的形象和竞争能力。笔者衷心希望我国建筑业的安全管理能有所进步,为国民经济的发展带来更大的利益。
2、人人都是安全员的文章
说个思路知做参考吧，不知道你的文章要写多少字，你就写写安全重要道性，安全员的职责，安全与每个作业人员的重要关系内，每个人能对安全生产做出什么样的贡献。最后再写点对安全生产的期望，和单位与每个人所要努力的方向。容
3、关于如何成为一名合格的安全员的文章
安全是企业生产的基础，是企业取得效益的保证。安全管理是指以国家的法律、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对企业生产的安全状况，实施有效制约的一切活动。安全管理的内容涉及到企业的方方面面，包括对企业全体员工安全意识和安全技能的培训和教育、企业整个生产环境的安全保障和企业生产过程中每一个环节管理等。安全生产的效果是与安全管理的水平和方式密切相关的，作为烟草行业的一名基层安全员，如何在企业的各项生产经营中发挥积极作用？笔者认为，合格的安全管理人员应具备以下素质：
一、正确的政治思想方向
安全管理是一门政策性很强的管理学科，这就要求安全管理人员应具有高度的政治责任感，坚定正确的思想路线，认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格履行安全检查监督职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命财产安全，对违反安全管理和损害国家和人民生命财产的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵制。这是安全管理人员应具备的最基本素质。一个安全管理人员如果没有坚定正确的政治思想 和崇高的共产主义信仰，他就不会把国家和人民的生命财产看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和勇气，从而就不可能把企业的安全工作做好。因此，一名合格的安全管理人员首先必须有正确的政治思想。
二、良好的业务素质
安全管理又是一门技术性很强的管理学科，过硬的业务能力是安全管理人员应具有的必备素质。当前，很多行业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法；学习先进的安全生产管理经验；心理学，人际关系学，行为科学等知识。
三、是要有“能文会武”的才能
安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章
现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素质时，还必须有一定的文字基础。众所周知，企业安全管理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素质达不到要求，有的甚至属于照顾性质的。可以想象，这些基本要素都达不到要求，又如何做好安全生产工作？
四、良好的心理素质
良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，对职工安全违纪苦口婆心地教导，职工却毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。
气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。
安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。
五、崇高的职业道德
职业道德是人们在职业活动中形成的并应遵守的道德准则和行为规范；是一般社会道德在特定职业范围内的反映；是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全管理不仅要管理好设备的安全，环境的安全，更主要的是人身的安全。一个合格的安全管理人员要取得较好的工作效果，首先要提高职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必须有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵守职业纪律，以身作则，带头遵章守纪；求真务实，不弄虚作假，克己奉公，胸怀宽阔；在进行检查监督时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在；对违章、违纪行为要严肃对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为；在进行事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公平公正，不怕讽刺中伤，不怕打击报复；本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责”的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。
六、有应变“突发事件”的能力
企业的安全生产形势千变万化，即使安全管理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不可预测的风险。特别是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必须树立“反应敏捷”的意识。不论在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能迅速出击，处理及时，把各种损失降低到最大限度。目前，因处理事故不及时不果断而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提高安全员的应急处理素质已刻不容缓。
4、安全员专业理论著作论文怎么写
做好一名专职安全员必须做到以下几点: 一,敬业爱岗精神 敬业爱岗精神是每一个合格专职安全员应具有的素质之一,大家都知道 们做什么工作都要有思想支配,只有思想上认识上去,才能积极主动去工作,才能 出主意想办法,全力以赴去工作.专职安全员只有将企业当成自己的家,并以 一个主人翁的姿态工作才能将自己的工作做到最佳状态.如安环部专职安全员一年 四季,无论烈日当头还是地冻天寒,每天早 8 点,下午 2 点前按时深入生产现场, 对现场违反劳保用品穿戴,违章操作,违反电动工具使用,使用工装吊具不规范, 违章吊运,用电,用气七项违章情况进行认真检查,并将违章情况及时反馈给班组, 车间,部门及有关人员或领导并督促解决,一天现场工作 5 小时以上,在所管辖区 域来回巡检 4 遍以上, (上午两遍,下午两遍)可以说他比一个正常的管理人员在体 力和外部环境工作上要多付出很多.对三违人员敢于大胆管理和处罚,说服教育为 主,处罚为辅,敢于管理也是衡量一名专职安全员重要标准.所以无论是体能还是 时间上,还是管理上,都需要每一个从事这一行的专职安全员具备敬业爱岗精神, 即把企业当成自己的家一样,对她要忠心,要诚信,要守信.如果不具备这种精神, 他一定不会将自己工作做好,因此具备 “敬业爱岗精神”是做好一专职安全员的前 提. 二,要有一定文化底蕴 没有文化的军队是愚蠢的军队.相比之下读过书的人,思维较灵敏,思路开阔, 会对现存问题由表面现象看本质,也可以通过读书借鉴别人的经验充实自己.安全 管理工作是新世纪出现的新课题,更需要用文化知识或安全操作规程来教育的 职工,规范职工的操作方法.因此做好一名专职安全员必须有一定的文化底蕴, 即具有安全理论专业知识,心理学知识,社会关系学知识,语言沟通技巧等,才能 更全面思考,考虑做好安全管理工作必须从哪里开始,以什么形式贯彻执行,特别 是要结合本企业的状况,制订出切实可行的措施和方案. 三,要有一定的工作经验,有解决问题的方式,方法 要有一定的工作经验, 解决问题的方式, 方式 有一定的文化加上有一定的工作经验,做起事来,上手很快,入门也快,特别是 安全工作更是如此,每一个事故,每一个未遂事故它牵扯的内容是多方面的,如某 职工在吊运中出了问题,就要对他发生的事故进行分析,首先看他违反了安全操 作规程哪几条,出事者当时周边情况如何,平时表现怎么样,进厂多长时间,多大 年龄,时间段等.事故分析不明不放过,当事人未受到处理不放过,群众未受到教 育不放过,没有防范措施不放过,所有这些就需要有一定工作经验和文化底蕴的人 去完成.又如当某一职工无司索证进行指挥吊运,专职安全员除了批评教育之外, 要着重指出来她这一做法的主要危害在哪里,一旦出现后果怎么办如果自己受 伤会给家庭可能造成痛苦或家庭破碎,给企业造成不可弥补的损失,通过讲解沟 通,使职工认识到自己的错误,并愿意接受处罚,因此专职安全的管理特别需要讲 究方式,方法.所有这些再次证明,只有理论与实践相结合,掌握解决处理问题的 方式,方法.即有一定的工作经验是做好一名专职安全员应尽快掌握的本领. 四,具有吃苦耐劳精神 没有吃苦耐劳精神要想做好安全工作是不可能和不现实的,即使有文化底蕴和 工做经验也是一事无成.因为一个企业,一个部门各是不相同的,特别是做一名专 职安全员更是如此,一年四季都要工作在生产现场,面临风刮雨淋,寒风刺骨,从 东边到西边,从南边到北边不停的查看,还要即时记录和反馈问题并及时督促完成 整改,做安全工作的专职安全员每日工作具有特殊性,就是多到现场或长时间 在现场了情况,才能多发现问题,才能制订适合自己企业或部门的规章制度.所以 没有吃苦耐劳的精神就不可能将事情了解清楚,即使他说已了解清楚了,那也只是 皮毛而已,只有经过实践——认识——实践的理论才是正确的,才能将目前公司这 种安全状况了解清楚,才能由表及里进行诊断治疗, 才可能制订出适合公司实际情 况的制度和方法,从而扭转公司当前这种安全状况. 五,嘴勤,腿勤,手勤,脑勤 嘴勤,腿勤,手勤, 做好基层安全员,嘴勤,腿勤,手勤,脑勤是基本功,因为任何人都不可能是 一个完整的全才,都需要因地制宜参与当时所处的企业环境工作,去适应它,改造 它,这时就需要抱着谦虚的态度用嘴去问一些情况,从中找出新的知识,只有 这样才能增加人与人沟通多项渠道,从而提高敏锐的观察力和分析能力.如一 线员工对待安全的意识,态度与专职安全员不统一是造成矛盾的关键,主要表现为: 员工安全意识淡薄,安全知识缺乏,不能正确地认识事故隐患.专职安全员认为存 在隐患的地方,执行者本人却认为没关系,得过且过,或认为安全员过于认真,没 事找事;存在侥幸心理,冒险心理,麻痹心理,逆反心理等各种心理障碍,对专职 安全员的管理提醒不予以重视,行素.虽然知道违章要受处罚,并知道严格的 安全管理是在保障自己的安全,但处罚所涉及到经济利益比安全生产所带来的利益 更直接,就心疼钱,无法接受;专职安全员与员工,班组长之间认识上不一,导致 安全管理工作执行困难. 因思想上缺乏相互沟通,使员工思想上存在的障碍,必须通过谈心,即嘴勤, 腿勤来寻求共识,实现相互理解.安全管理工作中,专职安全员是最积极,也是最 活跃的因素.有些专职安全员等到矛盾冲突发生后才想办法进行解决,工作较为被 动.要改变这种状态,专职安全员必须充分发挥主观能动性,动脑筋想办法,在平 时就要寻找机会主动找员工交谈,发挥嘴勤,腿勤,手勤,脑勤进行思想沟通,通 过日常交谈,建立和谐,融洽的关系.通过把握谈话技巧来创造沟通的融洽氛围, 想方设法提高员工的安全意识,丰富员工的安全知识,获取员工更多的关心,理解 和支持.嘴勤,腿勤,特别是一名基层专职安全员,起初就是靠嘴勤,腿勤去多发 现问题,用的大脑来分析问题,从中去找出规律的东西.用手及时记录一些信 息,从中找出解决问题的办法和渠道.通过的嘴,腿,手掌握的信息,最后靠 的大脑去总结,过滤找出解决问题的办法. 总之,做一名合格的专职安全员就必须有敬业爱岗精神即”主人翁精神” ,必须 要有一定的文化底蕴和相关的实践经验,要有处理问题和解决问题能力,要有敏锐 的观察力和分析能力,即注重方式,方法,并要有吃苦耐劳精神,坚决做到嘴勤, 腿勤,手勤,脑勤,只要有这样一支专职安全员队伍,的企业安全状况才会越 来越好.
5、求建筑安全员的论文题目
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6、想要一篇文章 名字叫人人是安全员 谢谢各位老师
相信大家都很注意安全，但是我们小学生却不太注意。其实安全非常重要的！我们应该对大度的关注安全，一旦发生安全事故，后果将不堪设想！所以我们应该注意安全。
大部分学校都非常注意学生的安全，经常请一些警察叔叔和姐姐来学校上课，但是效果不大明显．还是有一些同学发生安全事故！学校差不多每天都有讲安全！但是很多同学都不听！所以才会发生安全事故．
为了让学生们多多关注安全，学校花了不少的心思，比如说，让学生做＂安全主题的手抄报＂，还有让学生们做安全演习．
但是我觉得这样做效果不大．学校应该多跟学生家长沟通，学生的情况还是家长比较清楚，然后根据学生的情况作有效的工作，比如说，让学生多去校外体验．这样就能让学生懂得外面的世界．还有，经常做一些与安全有关的小品，相声．寓教于乐！让学生们懂得＂生命只有一次，要好好珍惜生命，不要让生命有危险＂的道理．
另外，学校要与家长协和，要让家长多多督促学生注意安全，家长还要与学生多多沟通！增加学生的安全意识．家长如果有好多建议，就可以向学校提出！
有些学校有一个缺点，就是做演习的时候总是要提前通知，这样就不好了，因为学生知道这只是一个＂演习＂，所以没有太大的重视！学校应该在学生不知道的情况下按动警报！让学生的心情变得紧张起来！以为这是真的！所以在老师的带领下就会很快的逃离，也会使学生的安全意识提高．
希望学校能尽量的督促学生！让学生的安全意识提高！
