1、15年通信类安全员C和概预算员的报考资格
1、可以同时报考，安全员是开卷考试，概预算是闭卷。
2、需要以单位名义报考。
3、报考费都在千元左右，一般都是公司出此费用。
1、同等专业水平
未取得职称的人员，可按照下列条件，提供国家认可学历或学位证书复印件（经核对原件），审查合格后，可视同达到同等专业水平相应职称：
（1）初级职称：中专毕业7年；大专毕业3年；本科毕业1年；硕士以上学位毕业。
（2）中级职称：大专毕业7年；本科毕业5年；硕士学位或双学位3年；博士学位毕业。具有教学、研究系列职称的人员从事工程建设时，讲师、助理研究员可等同于工程系列的中级职称。
（3）高级职称：本科毕业12年；硕士学位或双学位（学士）6年；博士学位毕业3年。具有教学、研究系列职称的人员从事工程建设时，副教授、副研究员及以上职称的可等同于工程系列的高级职称。
（4）技术员按初级职称，技师及以上按中级职称考核。
2、相近专业
（1）通信工程类相近专业：计算机、电子、软件、信息工程、网络工程、自动化、信号、计算机通信、电子工程、无线通信、数据及多媒体、计算机应用、电磁场与微波技术等专业。
（2）经济类相近专业：管理、金融、国际贸易、经济、统计、审计、会计等专业。
（3）工民建相近专业：结构、土木等相关专业。
3、若职称证上无专业，以学历证书专业为准。
4、职称证书与学历证书专业不一致，其中证书之一达到相关专业要求的可予认可；
5、职称为聘书的不予认可。
2、在原公司已经把通信安全员C证考过了,现在又让在现在的公司从新考通信安全员C证，有什么冲突吗
安全员C证也称建筑施工企业三类人员复C证、三类人员C证。安全员c证是建筑施工企业专职安全生产制管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负知责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。三类人员考试合格者由建设部门颁发道相应岗位《安全生产考核合格证书》，三类人员证书全国通用。
3、通信安全员c证有多少考题，都有哪类型
全国通用的安全员是指中国建设教育协会发的 安全员C证指当地的建设厅(建委)发的安全员C证。
4、安全员专业理论著作论文怎么写
做好一名专职安全员必须做到以下几点: 一,敬业爱岗精神 敬业爱岗精神是每一个合格专职安全员应具有的素质之一,大家都知道 们做什么工作都要有思想支配,只有思想上认识上去,才能积极主动去工作,才能 出主意想办法,全力以赴去工作.专职安全员只有将企业当成自己的家,并以 一个主人翁的姿态工作才能将自己的工作做到最佳状态.如安环部专职安全员一年 四季,无论烈日当头还是地冻天寒,每天早 8 点,下午 2 点前按时深入生产现场, 对现场违反劳保用品穿戴,违章操作,违反电动工具使用,使用工装吊具不规范, 违章吊运,用电,用气七项违章情况进行认真检查,并将违章情况及时反馈给班组, 车间,部门及有关人员或领导并督促解决,一天现场工作 5 小时以上,在所管辖区 域来回巡检 4 遍以上, (上午两遍,下午两遍)可以说他比一个正常的管理人员在体 力和外部环境工作上要多付出很多.对三违人员敢于大胆管理和处罚,说服教育为 主,处罚为辅,敢于管理也是衡量一名专职安全员重要标准.所以无论是体能还是 时间上,还是管理上,都需要每一个从事这一行的专职安全员具备敬业爱岗精神, 即把企业当成自己的家一样,对她要忠心,要诚信,要守信.如果不具备这种精神, 他一定不会将自己工作做好,因此具备 “敬业爱岗精神”是做好一专职安全员的前 提. 二,要有一定文化底蕴 没有文化的军队是愚蠢的军队.相比之下读过书的人,思维较灵敏,思路开阔, 会对现存问题由表面现象看本质,也可以通过读书借鉴别人的经验充实自己.安全 管理工作是新世纪出现的新课题,更需要用文化知识或安全操作规程来教育的 职工,规范职工的操作方法.因此做好一名专职安全员必须有一定的文化底蕴, 即具有安全理论专业知识,心理学知识,社会关系学知识,语言沟通技巧等,才能 更全面思考,考虑做好安全管理工作必须从哪里开始,以什么形式贯彻执行,特别 是要结合本企业的状况,制订出切实可行的措施和方案. 三,要有一定的工作经验,有解决问题的方式,方法 要有一定的工作经验, 解决问题的方式, 方式 有一定的文化加上有一定的工作经验,做起事来,上手很快,入门也快,特别是 安全工作更是如此,每一个事故,每一个未遂事故它牵扯的内容是多方面的,如某 职工在吊运中出了问题,就要对他发生的事故进行分析,首先看他违反了安全操 作规程哪几条,出事者当时周边情况如何,平时表现怎么样,进厂多长时间,多大 年龄,时间段等.事故分析不明不放过,当事人未受到处理不放过,群众未受到教 育不放过,没有防范措施不放过,所有这些就需要有一定工作经验和文化底蕴的人 去完成.又如当某一职工无司索证进行指挥吊运,专职安全员除了批评教育之外, 要着重指出来她这一做法的主要危害在哪里,一旦出现后果怎么办如果自己受 伤会给家庭可能造成痛苦或家庭破碎,给企业造成不可弥补的损失,通过讲解沟 通,使职工认识到自己的错误,并愿意接受处罚,因此专职安全的管理特别需要讲 究方式,方法.所有这些再次证明,只有理论与实践相结合,掌握解决处理问题的 方式,方法.即有一定的工作经验是做好一名专职安全员应尽快掌握的本领. 四,具有吃苦耐劳精神 没有吃苦耐劳精神要想做好安全工作是不可能和不现实的,即使有文化底蕴和 工做经验也是一事无成.因为一个企业,一个部门各是不相同的,特别是做一名专 职安全员更是如此,一年四季都要工作在生产现场,面临风刮雨淋,寒风刺骨,从 东边到西边,从南边到北边不停的查看,还要即时记录和反馈问题并及时督促完成 整改,做安全工作的专职安全员每日工作具有特殊性,就是多到现场或长时间 在现场了情况,才能多发现问题,才能制订适合自己企业或部门的规章制度.所以 没有吃苦耐劳的精神就不可能将事情了解清楚,即使他说已了解清楚了,那也只是 皮毛而已,只有经过实践——认识——实践的理论才是正确的,才能将目前公司这 种安全状况了解清楚,才能由表及里进行诊断治疗, 才可能制订出适合公司实际情 况的制度和方法,从而扭转公司当前这种安全状况. 五,嘴勤,腿勤,手勤,脑勤 嘴勤,腿勤,手勤, 做好基层安全员,嘴勤,腿勤,手勤,脑勤是基本功,因为任何人都不可能是 一个完整的全才,都需要因地制宜参与当时所处的企业环境工作,去适应它,改造 它,这时就需要抱着谦虚的态度用嘴去问一些情况,从中找出新的知识,只有 这样才能增加人与人沟通多项渠道,从而提高敏锐的观察力和分析能力.如一 线员工对待安全的意识,态度与专职安全员不统一是造成矛盾的关键,主要表现为: 员工安全意识淡薄,安全知识缺乏,不能正确地认识事故隐患.专职安全员认为存 在隐患的地方,执行者本人却认为没关系,得过且过,或认为安全员过于认真,没 事找事;存在侥幸心理,冒险心理,麻痹心理,逆反心理等各种心理障碍,对专职 安全员的管理提醒不予以重视,行素.虽然知道违章要受处罚,并知道严格的 安全管理是在保障自己的安全,但处罚所涉及到经济利益比安全生产所带来的利益 更直接,就心疼钱,无法接受;专职安全员与员工,班组长之间认识上不一,导致 安全管理工作执行困难. 因思想上缺乏相互沟通,使员工思想上存在的障碍,必须通过谈心,即嘴勤, 腿勤来寻求共识,实现相互理解.安全管理工作中,专职安全员是最积极,也是最 活跃的因素.有些专职安全员等到矛盾冲突发生后才想办法进行解决,工作较为被 动.要改变这种状态,专职安全员必须充分发挥主观能动性,动脑筋想办法,在平 时就要寻找机会主动找员工交谈,发挥嘴勤,腿勤,手勤,脑勤进行思想沟通,通 过日常交谈,建立和谐,融洽的关系.通过把握谈话技巧来创造沟通的融洽氛围, 想方设法提高员工的安全意识,丰富员工的安全知识,获取员工更多的关心,理解 和支持.嘴勤,腿勤,特别是一名基层专职安全员,起初就是靠嘴勤,腿勤去多发 现问题,用的大脑来分析问题,从中去找出规律的东西.用手及时记录一些信 息,从中找出解决问题的办法和渠道.通过的嘴,腿,手掌握的信息,最后靠 的大脑去总结,过滤找出解决问题的办法. 总之,做一名合格的专职安全员就必须有敬业爱岗精神即”主人翁精神” ,必须 要有一定的文化底蕴和相关的实践经验,要有处理问题和解决问题能力,要有敏锐 的观察力和分析能力,即注重方式,方法,并要有吃苦耐劳精神,坚决做到嘴勤, 腿勤,手勤,脑勤,只要有这样一支专职安全员队伍,的企业安全状况才会越 来越好.
5、网络安全员管理论文？？
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