安全员应该怎样处罚违规人员

1、一个专职安全员证用在两个项目违法么?

专职的含义是啥？他肯定不能在两个项目

2、投标对专职安全员有特定专业高级职称要求是否违规

有专业限制，必须是取得安全工程、工程经济类专业的学生才可以考安全员证。以下是具体的要求：
（一）凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，并具备下列条件之一者，可申请参加注册安全工程师执业资格考试：
1、取得安全工程、工程经济类专业中专学历，从事安zd全生产相关业务满7年；或取得其他专业中专学历，从事安全生产相关业务满9年。
2、取得安全工程内、工程经济类大学专科学历，从事安全生产相关业务满5年；或取得其他专业大学专科学历，从事安全生产相关业务满7年。
3、取得安全工程、工程经济类大学本科学历，从事安全生产相关业务满3年；或取得其他专业大学本科学历，从事安全生产相容关业务满5年。
4、取得安全工程、工程经济类第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满2年；或取得其他专业第二学士学位或研究生班毕业，从事安全生产相关业务满3年。
5、取得安全工程、工程经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满1年；或取得其他专业硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。
6、取得安全工程、工程经济类博士学位；或取得其他专业博士学位，从事安全生产相关业务满1年。

3、求一份实施方案或相关资料。内容为：对建筑施工现场违规人员，要求他们停工一定天数，在现场当安全员。

写一份通告张贴在施工现场

4、媒矿瓦检员，安全员无证入井是违规吗？

是的，安全员必须经过培训，取得资格证后才能上岗入井。

5、专职安全员同时兼任其它工程专职安全员是否违规？违规的话有什么条例证明

没有违规。百
《中华人民共和国安全生产法》[1]中第二十一条规定：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经度营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安版全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以权下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

6、项目班子施工员和安全员有在建工程，能否在参加别的工程投标，如果查出来了，会违法吗？谢谢

目前政府管理机构对持证项目管理人员还没有向一级建造师那样严格要求百。而且核查的途径有限，目前管理机构只是要求管度理人员持证上岗，准确说是违规还达不到违法的程度。好像至今未查过！

项目班子施工员和安全员有内在建工程，可以参加别的工程投标，有核查就说班子调整到投标项目好了。容

7、工地发生工人，以及塔吊违规施工，安全员该怎么做教材

鉴于xx队组带班违章指挥工人私自进行塔吊操作，工人无证违章操作，违反操作规程，严重影响工程施工安全，存在重大安全隐患，情况严重，特对XX队组处以xxxxx元的处罚。

8、施工安全员的岗位职责是什么

施工安全员主要负责负全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的发生。安全员需要做施工现场的安全管理工作及安全生产的宣传教育工作，还有组织检查和研究解决施工中的不安全隐患，并提出改进意见和措施。另外施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收也由安全员负责。

(8)安全员应该怎样处罚违规人员扩展资料

建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及监督协助安全技术交底落实情况。

所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。

安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。

安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。

安全员主要职责：

第一条贯彻执行安全生产的有关法规、标准、和规定，做好安全生产的宣传教育工作。

第二条努力学习和掌握各种安全生产业务技术知识，不断提高业务水平，做好本职工作。

第三条经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

第四条参与对项目工程施工组织设计（施工方案）中的安全技术措施的审核，并对其贯彻执行情况进行监督、检查、指导、服务。

第五条参加安全检查，负责做好记录，总结和签发事故隐患通知书等工作。

第六条认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。

第七条协助配合部门技术负责人，共同做好对新工人教育和特种作业人员的安全培训工作。

第八条当发现有违反安全施工的行为或安全隐患时候可以勒令停止作业并立即报告上级领导或部门。

9、工地安全员强行让工人违规操作怎么办

这是不合法的，可以申请离百职，并要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及度时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保问险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款答规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位版以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动权者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。