中铁八局安全员工资多少

1、中铁八局属于什么编制？待遇怎么样？

国企，待遇的话要看你在哪个分公司的哪个项目上
。有的项目好，待遇就很好，一个月5000➕没问题还有奖金，有的项目不太理想，就只有基本工资可以拿。当然，还要看发展，如果你很优秀，几年就当上领导了，待遇自然水涨船高

2、中铁八局的退休工资是怎么算的

根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
1996年1月1日及其以后的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1996年1月1日以前参加工作的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
51000元÷170月＝300元/月
过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%
过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。

3、想进中铁八局怎么办？

呵呵，不好意思，我可能不是你的前辈，还有可能是你的后知辈。我想你一定是因为轻轨的原因才想想进去的吧，恩，今年过年的道时候我还去当了一回清洁工呢，我的舅舅和爸爸和哥哥都在里面工作过，工资真的很吸引人，毕竟那是国家的。
我问了一下我舅舅，现在中铁一般都不招人，若像是什么水泥工之类的，倒是很紧缺，呵呵，我想你不会想去吧专，第二可能就是要你有关系了，如果有关系并且到位了，你也可以不用发愁了。
呵呵，其实也不是什么建议，好好努力吧。学长。属

4、中铁八局工资待遇好吗？奖金多吗？

1、工资收入方面，比许多国企，甚至私企都不差。中铁二局目前虽然在企业效益不怎么样，但职工收入在社会上来说可能算不错的了，今年7月份，中铁二局集团所属各单位基本都进行了工资改革，各单位目前基本上都是那位仁兄说的那样：见习生工资1800元，工程类的一年定职后3800左右，财会类的如定上出纳就只有2500元左右了，当然这些还只是工资而已，基本现在在企业里，工资已不是人的主要收入了，奖金基本上要占收入的60%左右。

2、职业前景看好，工作比较有盼头，在铁二局，以及中铁工程系统，一般学工程专业的人毕业四年左右就能当上项目总工（副科级），六七年可当上项目经理，机遇好的十年左右就当上县处级了，十三年左右可当上副厅级的，铁二局曾有一位学铁道工程的副局长，工作十二年就当副局长了（副厅级），去年（工作第十五年）在中央东三省干部交流时调黑龙江白城市任副市长了（网上可查），铁二局以及中铁工程系统各单位都这样，几乎每年都有名额同地方进行干部交流，而且这些单位的领导经常有机会升迁到地方部门的高官。

3、八局目前企业的薪酬制度，管理者的收入只与完成上缴国家的指标挂钩，因此，管理者想方设法保上缴，拿兑现，没有与职工的收入增长挂钩，使企业的管理者和职工的收入差距越拉越大，管理者的年收入都在普通职工的20倍以上，再加上管理者一人说了算，社会就业形式严峻，致使企业职工超时超劳，加班加点不计酬。

5、中建八局安全员工资10000真实吗？

我就在中建八局做安全员，现在百工资涨了，八局的工资是按照上海地区的平均工资为前提的，我现在税前10000多点，税后到手也有9000多，从全国安全员的角度去看，国企安全员工资自然度处于最上端了，但是当你真正的在国企待过会发现，在项目同事对比上，安全员这个职业应该是最累，也是最没有前途的（单单指跑现场的问员工对比），做安全员在项目上安全总监就到头答了，做得好上面领导放权，安全总监一年也能捞到30万左右。但是呢安全员平台毕竟太小了，要是做其他职务，比如施工员，往上爬的平台就高了，可以做到生产经理、再往上还能做项目经专理。八局这种国企单位最低一亿接项目，项目经理赚的好一年捞个百二百万不成问题的，你自己考虑吧，属要是有途径有人脉就转行做其他职务，别做安全员吧

6、中铁二局和中铁八局待遇

转载：中铁二局待遇!!!!!详细.
告诉你们吧：其实铁二局的项目部一般干的时间都不长，现在一个项目部长则三五年，短则一年半载。我们这个项目也在年底就完了。更何况，我们这个项目不很大，不用见习生。其实你们在分配时，到集团公司报道时，可以要求到好一点的单位或项目部去，自己一定要懂得提要求。现在铁二局效益最好的单位是：投资公司（一般员工月薪都在7000以上），项目管理公司（同上差不多），川铁国际公司（一般月薪在800美元），房开公司，宏源地产公司，赛络城项目部，美邦亚联项目部（这两个都是房地产方面的项目部，一般员工月薪都在6000以上），杭州湾项目部和深圳工程公司、物资公司，还有就是集团公司本部，特别是国际部、设计事业部、经营开发中心，准备成立的城市产业部等（集团公司本部普通科员工资都在3000以上）。接下来稍好一点是电务公司、新运公司、五公司。较差的是四公司、一公司、路桥公司、万达汽车公司、机筑公司。
如何把你分在差的单位，你可以杜绝去报道，直接在分配时说明。
我以前就吃过这方面的亏，我们同时分配的同学就直接说不愿意到指定的单位去，要求分到那些好的单位，干部处最终还是同意了。
不过到铁二局后，千万要树立起吃苦的思想准备，还有一定要到基层项目上去锻炼，虽然辛苦些，但收入高，能学到知识，提高工作实践能力。
本人是98年劳动经济毕业的校友,现就职于中铁二局.现以本人的亲身经历告知各位师弟师妹,刚才中铁二局一公司那位校友说的没错.中铁二局现在并没有各位想象的那么差：
1、工资收入方面，比许多国企，甚至私企都不差。中铁二局目前虽然在企业效益不怎么样，但职工收入在社会上来说可能算不错的了。今年7月份，中铁二局集团所属各单位基本都进行了工资改革，各单位目前基本上都是那位仁兄说的那样：见习生工资1800元，工程类的一年定职后3800左右，财会类的如定上出纳就只有2500元左右了。当然这些还只是工资而已，基本现在在企业里，工资已不是人的主要收入了。奖金基本上要占收入的60%左右。就本人来说吧,本人现在一项目任书记（正科级），每月帐面工资6000，固定奖金大约在4000左右，加上电话费,劳保费,以及不管晏请什么亲戚朋友都可以报销的待遇和时有不固定的奖金等,每月收入至少在1.3W以上吧,年终还有大约5至10W左右的分红,一年下来收入不在20W之下。其实,在铁二局来说,我这种级别,这种收入的人不下于7000人(铁二局副科级的干部有近万人)。我们项目经理部今年分配来的西南交大学工民建的大学本科生，工资1800元，每月奖金在2000元左右，他还只是其他普通职员的一半左右，如果再上部门负责人的话，收入就更高了。我们领导班子的收入基本上同我差不多。
2、职业前景看好，工作比较有盼头。在铁二局，以及中铁工程系统，一般学工程专业的人毕业四年左右就能当上项目总工（副科级），六七年可当上项目经理，机遇好的十年左右就当上县处级了，十三年左右可当上副厅级的。铁二局曾有一位学铁道工程的副局长，名叫刘剑斌（网上可查），工作十二年就当副局长了（副厅级），去年（工作第十五年）在中央东三省干部交流时调黑龙江白城市任副市长了（网上可查）。铁二局以及中铁工程系统各单位都这样，几乎每年都有名额同地方进行干部交流。而且这些单位的领导经常有机会升迁到地方部门的高官。今年铁四局局长就准备提安徽省副省长了。铁二局以前的几位局长也基本上都提铁道部副部长或各省副省长了。你可以想象，如果在地方建筑企业，这些单位最级级别也就是正处级，能谈上什么政治仁途。学工程专业的人在地方政府部门要混上副市长级别又谈何容易。

八局以前是成都铁路局下属的一个处，后来分出来，主要是做铺轨道的，在中铁工程中属于比较小的一个局
八局效益还是可以的，因为相对来说，比起二局，他的人员要精简得多，没有那么多累赘。我有朋友就在八局。
你要是去八局的话，在机关还好，条件应该会比较优越；如果跟到项目走，跑现场的话，你就要有心里准备了，长期在外地，条件比较差，过两年又要换阵地。
八局是工程单位，到处跑，哪里有工程就去哪里，钱也不是很多，就是2、3K，（领导除外），特别不适合人，建议你如果有别的单位就不要去这里，如果确实没有，可以考虑。
八局目前企业的薪酬制度，管理者的收入只与完成上缴国家的指标挂钩，因此，管理者想方设法保上缴，拿兑现。没有与职工的收入增长挂钩，使企业的管理者和职工的收入差距越拉越大，管理者的年收入都在普通职工的20倍以上，再加上管理者一人说了算，社会就业形式严峻，致使企业职工超时超劳，加班加点不计酬。

7、中铁八局总部待遇是多少，正式员工，奖金怎么样

8、中铁八局待遇怎么样？

近些年八局发展缓慢，特别是铁道部刘志军下台后，中铁信贷危机，以及八局自身的条件问题，八局目前盈利的公司除了房建产业能持平，其他路桥遂等行业无一例外都处于亏损状态，薪资水平属一般水平（因工程单位工作性质原因，工作条件及劳动强度和一般上班制单位有很大不同)，近些年中路桥(特别是铁路，高铁已进入缓慢发展时期），八局近一两年已减少招投标项目，努力运转尚在运营的工程，不过大多因工期拖延，资金周转等方面，几乎都处于缓慢进行（也就是进入亏损状态内），网上很多人说八局有拖欠工资的现象。确实好几个公司都有这种现象，不过这种现象在工程单位大多是普遍现象，领导因工程项目资金运作方面，为了控制可用流容动资金，会暂缓发放员工薪资以至于拖欠工资的情况也是常有的。
至于发展前景，短期发展前景不大，至于看几年或许更久以后体制改革后看会不会带来新局面，一切尚为未知之数，但是短期路桥发展缓慢，前景不容乐观。

9、中铁八局第四公司劳务工资有多少工资

工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。